Yunanistan’da Asgari Ücret 2025

Yunanistan Asgari Ücret Ne Kadar?

2025 yılı itibarıyla Yunanistan’da geçerli olan asgari ücret, hükümetin aldığı son karar doğrultusunda artırılarak net 830 euro olarak belirlenmiştir. Bu artış, ülkede son yıllarda yaşanan ekonomik toparlanma süreciyle paralel olarak yürütülen gelir politikalarının bir sonucudur. Yunanistan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından açıklanan yeni rakam, önceki yıla göre yaklaşık %6 oranında bir artışı ifade etmektedir. Brüt asgari ücret ise 910 euro seviyesine çıkmıştır.

Bu zam, çalışanların yaşam maliyetlerindeki artışa karşı korunmasını amaçlamakta ve özellikle düşük gelir grubundaki bireylerin alım gücünü koruma hedefiyle gerçekleştirilmiştir. Yunanistan’da asgari ücret, hem özel sektör çalışanları hem de sosyal güvenlik primleri açısından referans alınan temel ücret seviyesini oluşturur.

Asgari ücretin belirlenme süreci, sendikalar, işveren temsilcileri ve hükümet arasında yapılan müzakerelere dayalı bir mekanizma üzerinden işlemektedir. 2025 yılı için yapılan artış, özellikle enerji, kira ve temel gıda maddelerindeki fiyat artışlarının dikkate alınmasıyla belirlenmiştir. Ayrıca, Avrupa Birliği’nin tavsiyeleri doğrultusunda yapılan yapısal reformların bir parçası olarak ücret artışları sosyal refah politikalarının merkezinde yer almaktadır.

Yunanistan’da asgari ücret genellikle aylık bazda hesaplanmakla birlikte, saatlik ve günlük asgari ücret oranları da resmi makamlar tarafından duyurulmaktadır. 2025 yılı itibarıyla saatlik brüt asgari ücret yaklaşık 4,20 euro seviyesine yükselmiştir. Günlük brüt asgari ücret ise 37 euro civarındadır. Bu oranlar, haftalık 40 saatlik standart çalışma süresine göre hesaplanmaktadır.

Yunanistan’da asgari ücretle çalışanların çoğunluğunu hizmet sektörü, perakende, temizlik, tarım ve düşük vasıflı iş gücü oluşturmaktadır. Yapılan zam, özellikle bu sektörlerdeki bireylerin yaşam standartlarını doğrudan etkilemektedir. Ayrıca yeni ücret seviyesi, ülkenin işgücü piyasasında kayıt dışı çalışmayı azaltmaya yönelik çabaları da desteklemektedir.

2025 yılı itibarıyla yürürlüğe giren asgari ücret, sadece çalışanlar için değil, aynı zamanda işsizlik maaşı, sosyal yardım ödemeleri ve bazı emeklilik hesaplamaları açısından da temel alınmaktadır. Bu durum, asgari ücret artışının yalnızca çalışan maaşlarını değil, genel sosyal güvenlik sistemini de doğrudan etkilediğini göstermektedir.

Yunanistan Hükümeti, önümüzdeki yıllarda da enflasyon ve ekonomik büyüme oranlarını dikkate alarak asgari ücrete ilişkin düzenlemeleri sürdüreceğini belirtmektedir. 2025 yılında yapılan artış ise bu sürecin önemli bir adımı olarak görülmektedir.

Sektörel Dağılıma Göre Asgari Ücret Uygulamaları

Yunanistan’da 2025 yılı itibarıyla belirlenen asgari ücret, tüm sektörler için ortak bir taban ücret olarak uygulanmakla birlikte, bazı sektörlerde farklı uygulamalar ve ek düzenlemeler de bulunmaktadır. Bu uygulamalar çoğunlukla toplu iş sözleşmeleri, sektörel protokoller ve özel düzenlemeler çerçevesinde şekillenmektedir. Sektörel bazda asgari ücret uygulamaları, hem çalışanların korunması hem de işverenlerin sektörel özelliklere göre daha dengeli ücret politikaları belirlemesi açısından büyük önem taşımaktadır.

Hizmet Sektörü

Yunanistan ekonomisinin büyük bir kısmını oluşturan hizmet sektöründe, özellikle turizm, konaklama, yeme-içme ve temizlik hizmetlerinde çalışanlar asgari ücrete çok daha yakın maaşlarla çalışmaktadır. Bu sektörlerde çalışanların önemli bir bölümü mevsimlik ya da yarı zamanlı istihdam edildiğinden, saatlik ya da günlük bazda ücret uygulamaları yaygındır. 2025 yılı itibarıyla turizm sektöründe çalışan çoğu işçi brüt 910 euro asgari ücret alırken, bazı oteller ve zincir restoranlar toplu iş sözleşmeleri kapsamında ek ödemelerle bu rakamı artırmaktadır.

Tarım ve Mevsimlik İşçilik

Tarım sektöründe asgari ücret uygulamaları genellikle günlük bazda düzenlenmekte olup, işçiler çoğunlukla geçici ya da sezonluk olarak istihdam edilmektedir. 2025 yılı itibarıyla tarım işçilerine ödenen günlük brüt ücret ortalama 37 euro olarak uygulanmakta, ancak zeytin, üzüm, pamuk gibi ürünlerin hasat dönemlerinde bu rakam arz-talep dengesine göre artabilmektedir. Mevsimlik işçilere barınma ve yemek gibi sosyal yardımlar da işverence sağlandığında, bu tür yan haklar da toplam kazanç üzerinde önemli bir etki yaratmaktadır.

Sanayi ve Üretim Sektörü

Sanayi ve imalat sektörlerinde faaliyet gösteren firmalar genellikle asgari ücretin üzerinde ödeme yapmakta, ancak düşük vasıflı pozisyonlarda çalışanlar için asgari ücret taban olarak kullanılmaktadır. 2025 yılı itibarıyla tekstil, metal işleme, gıda üretimi gibi alanlarda çalışan giriş seviyesindeki işçilerin çoğu net 830 euro ücret almakta, toplu iş sözleşmeleriyle bu rakam 950 euroya kadar çıkabilmektedir. Ayrıca, vardiya sistemiyle çalışan personel için gece mesaisi ve hafta sonu çalışma gibi ek ödemeler de zorunlu tutulmaktadır.

İnşaat Sektörü

İnşaat sektörü, Yunanistan’da genellikle fiziksel yoğunluğu yüksek, riskli ve mevsimsel özellik taşıyan bir sektör olarak bilinir. Bu sektörde çalışanlar için asgari ücretin üzerinde bir ücret skalası uygulanmaktadır. 2025 yılında inşaat işçilerinin çoğu net 900-1000 euro arasında maaş almakta, proje bazlı çalışan ustabaşı, kalfa gibi pozisyonlar için bu tutar daha da yükselebilmektedir. Ayrıca sektörde güvenlik ekipmanı, sigorta kapsamı ve meslek içi eğitim gibi yan desteklerin de sağlanması zorunludur.

Perakende ve Ticaret

Perakende sektörü, Yunanistan’da kadın istihdamının yoğun olduğu bir alan olarak öne çıkmaktadır. Bu alanda çalışan kasiyer, reyon görevlisi, depo personeli gibi pozisyonlarda genellikle asgari ücret düzeyi geçerlidir. 2025 itibarıyla bu çalışanlar net 830 euro civarında maaş almakta, bazı büyük zincir marketlerde ise performansa dayalı prim sistemi ile ek kazançlar sağlanmaktadır. Aynı zamanda mağaza içi eğitimler ve hafta sonu çalışmaları da ek ödeme kapsamına girmektedir.

Ulaşım ve Lojistik

Ulaşım ve lojistik sektörlerinde görev yapan şoförler, depo görevlileri, kuryeler gibi çalışanlar için asgari ücret sınırı referans alınmakla birlikte, çoğu pozisyon bu sınırın üzerinde maaş alır. 2025 yılında şehir içi taşımacılık yapan şoförlerin ortalama maaşı net 1000 euro seviyesindedir. Lojistik firmalarında ise gece vardiyası, yoğun taşıma dönemleri ve fazla mesai uygulamaları nedeniyle net maaşlar 1200 euroya kadar çıkabilmektedir.

Sektörel Uygulamalarda Toplu İş Sözleşmelerinin Rolü

Toplu iş sözleşmeleri, birçok sektörde asgari ücretin üzerinde standartların oluşmasını sağlamaktadır. Yunanistan’da faaliyet gösteren büyük işletmeler, sendikalarla yürütülen görüşmeler sonucunda sektör bazlı ek ödemeler, ikramiyeler ve sosyal hakları devreye sokmaktadır. Bu durum, aynı sektörde faaliyet gösteren küçük işletmelerin rekabet gücünü zorlayabilse de işçilerin korunması açısından olumlu sonuçlar doğurmaktadır.

Aşağıda 2025 yılı itibarıyla bazı temel sektörlerde uygulanan ortalama net maaş verileri tablo halinde sunulmuştur:

Asgari Ücretin Yaşam Maliyeti ile Karşılaştırılması

2025 yılı itibarıyla Yunanistan’da net asgari ücret 830 euro olarak belirlenmişken, bu rakamın temel yaşam giderleri karşısındaki yeterliliği tartışılmaya devam etmektedir. Ülkede yaşam maliyetleri, özellikle son yıllarda yaşanan enflasyon dalgası ve artan enerji, kira ve gıda fiyatları nedeniyle ciddi oranda yükselmiştir. Bu durum, asgari ücretle geçinmeye çalışan bireylerin alım gücünü doğrudan etkilemekte, temel ihtiyaçların karşılanması açısından önemli zorluklara yol açmaktadır.

Kira ve Konut Giderleri

Yunanistan’da kira fiyatları 2020’li yılların başından itibaren ciddi bir yükseliş göstermiştir. Özellikle Atina, Selanik gibi büyük şehirlerde kira bedelleri son iki yılda yaklaşık %20 oranında artmıştır. 2025 yılı itibarıyla başkent Atina’da 1+1 mütevazı bir dairenin ortalama aylık kirası 450-600 euro arasında değişmektedir. Bu durum, asgari ücretle çalışan bir bireyin maaşının neredeyse %60-70’ini sadece konut giderine ayırmasına neden olmaktadır. Kira dışında aidat, su ve elektrik gibi zorunlu giderler de dahil edildiğinde barınma maliyeti daha da yükselmektedir.

Gıda ve Temel İhtiyaçlar

Gıda fiyatları, Yunanistan’da yaşam maliyetini belirleyen en önemli kalemlerden biridir. 2025 yılı itibarıyla temel gıda ürünlerinde (ekmek, süt, yumurta, sebze, et) %8 ila %12 arasında bir artış yaşanmıştır. Dört kişilik bir ailenin aylık ortalama mutfak gideri 400-500 euro seviyesindedir. Bekar bir birey için bu rakam ortalama 200-250 euro civarındadır. Bu rakamlar, asgari ücretin önemli bir kısmının sadece temel beslenme ihtiyaçlarına ayrıldığını göstermektedir.

Ulaşım ve İletişim Giderleri

Ulaşım maliyetleri şehirden şehre değişmekle birlikte, özellikle toplu taşıma kullanan çalışanlar için aylık ulaşım kartları 30-40 euro arasında bir gider oluşturmaktadır. Özel araç kullananlar için bu rakam çok daha yüksek olup, yakıt fiyatlarının litre başına 2 euro seviyesine ulaşması nedeniyle bireysel ulaşım maliyeti asgari ücretliler açısından lüks haline gelmiştir. Ayrıca internet, telefon ve mobil veri abonelikleri için aylık ortalama 25-35 euro arasında ek bir iletişim gideri söz konusudur.

Sağlık, Eğitim ve Sosyal Giderler

Her ne kadar Yunanistan’da kamu sağlık hizmetleri devlet tarafından sunulsa da, pratikte özel klinik ve ilaç masrafları kaçınılmaz hale gelmiştir. Aylık ortalama sağlık harcaması 30-50 euro civarında seyretmektedir. Eğitim çağındaki çocukları olan aileler için ise okul malzemeleri, özel ders, kurs ve servis ücretleri gibi giderler asgari ücretin yetersiz kalmasına neden olmaktadır. Aynı zamanda sosyo-kültürel harcamalar, kişisel bakım ürünleri ve beklenmeyen giderler de yaşam standardını doğrudan etkilemektedir.

Genel Yaşam Maliyeti ve Alım Gücü

Yunanistan İstatistik Kurumu’nun (ELSTAT) verilerine göre, 2025 yılı itibarıyla bir bireyin ortalama aylık yaşam maliyeti 950-1100 euro arasında değişmektedir. Bu, net 830 euro asgari ücretle geçinen bir bireyin, her ay yaklaşık 100-300 euro arasında bir açıkla yaşadığı anlamına gelmektedir. Aileli bireyler için bu fark çok daha dramatik hale gelmekte, ek gelir kaynağı olmadan geçinmek neredeyse imkânsız hale gelmektedir.

Aşağıdaki tabloda, 2025 yılı itibarıyla ortalama bazı yaşam maliyetleri ve asgari ücretin bu giderleri karşılayabilme oranı yer almaktadır:

Tablo incelendiğinde, asgari ücretin ortalama yaşam maliyetini karşılamadığı açıkça görülmektedir. Bu durum, ikinci bir gelir kaynağına sahip olmanın ya da aile içi gelir paylaşımının neredeyse zorunlu hale geldiğini göstermektedir.

Sonuç

Asgari ücretin yaşam maliyetleriyle karşılaştırıldığında yetersiz kaldığı net bir şekilde ortaya çıkmaktadır. Yunanistan’da artan enflasyon, yükselen konut ve gıda giderleri, temel yaşam standartlarını asgari ücretle sağlayan bireyler için büyük bir mali baskı yaratmaktadır. Bu nedenle sendikalar ve sosyal gruplar, asgari ücretin yaşam maliyetleriyle orantılı şekilde yeniden belirlenmesi ve güncellenmesi yönünde hükümete çağrıda bulunmaktadır.

Asgari Ücretle Çalışanların Hakları

Yunanistan’da asgari ücretle çalışan bireylerin sahip olduğu haklar, hem ulusal iş kanunları hem de Avrupa Birliği mevzuatı çerçevesinde güvence altına alınmıştır. 2025 yılı itibarıyla yürürlükte olan düzenlemeler, asgari ücretli çalışanların iş güvencesi, sosyal güvenlik hakları, çalışma koşulları ve sendikal faaliyetlere katılım gibi temel alanlarda koruma sağlamaktadır. Bu haklar, işverenin keyfi uygulamalarını sınırlamakta ve çalışanlara adil bir iş ortamı sunmayı hedeflemektedir.

İş Güvencesi ve Sözleşme Hakkı

Yunanistan’da çalışan her bireyin yazılı iş sözleşmesiyle çalıştırılması yasal zorunluluktur. Asgari ücretle çalışanlar da bu kapsamda hak sahibidir. Sözleşmeler, çalışma saatleri, ücret tutarı, görev tanımı ve tatil haklarını açıkça belirtmelidir. Ayrıca, işverenin işçiyi sebepsiz yere işten çıkarması halinde, tazminat ödemesi ve belirli bir ihbar süresine uyma zorunluluğu vardır.

İşten çıkarılan asgari ücretli çalışan, gerek duyarsa iş mahkemelerine başvurarak yasal haklarını arayabilir. 2025 yılı itibarıyla bu tür davalarda çalışan lehine karar oranı yüksek seviyededir. İş güvencesi, yalnızca yazılı sözleşme değil, aynı zamanda işyerindeki fiili çalışmanın sürekliliğiyle de bağlantılıdır.

Çalışma Süresi ve Fazla Mesai Ücretleri

Yunanistan İş Kanunu’na göre, haftalık yasal çalışma süresi 40 saattir. Bu sürenin aşılması halinde işverenin, fazla mesai ücreti ödemesi zorunludur. Fazla mesai ödemeleri, saatlik brüt ücretin %25 ila %75 fazlası oranında yapılmaktadır. Pazar günü ve resmi tatillerde yapılan çalışmalar için bu oran %100’e kadar çıkabilmektedir.

Asgari ücretle çalışan bireyler için fazla mesai, gelirlerini artırma açısından bir fırsat yaratmakla birlikte, yasal sınırların üzerinde çalıştırılmaları durumunda işverenler ciddi cezalarla karşılaşabilir. 2025 yılında bu konudaki denetimler artırılmış, Çalışma Bakanlığı’nın çevrimiçi denetim platformları daha aktif kullanılmaya başlanmıştır.

Yıllık İzin, Resmi Tatil ve Hastalık İzinleri

Asgari ücretle çalışanların yıllık ücretli izin hakkı, çalışma süresine bağlı olarak değişmekle birlikte, genellikle yılda 20 ila 26 gün arasındadır. Çalışanlar ayrıca dini ve ulusal bayramlarda ücretli tatil hakkına sahiptir. Resmi tatil günlerinde çalıştırılan işçilere ise çift yevmiye ödenmesi zorunludur.

Hastalık izni, işçinin tıbbi rapor sunması halinde devreye girer ve işveren bu sürede ücretin belirli bir kısmını ödemekle yükümlüdür. Ayrıca sosyal güvenlik kurumu (e-EFKA) da bu tür durumlarda destek ödemesi sağlar. Bu uygulamalar, özellikle asgari ücretle çalışan bireylerin ani sağlık sorunlarında ekonomik olarak zor durumda kalmalarını engellemeyi amaçlamaktadır.

Sosyal Güvenlik ve Emeklilik Hakları

Yunanistan’da sigortalı her çalışan gibi asgari ücretle çalışanlar da sosyal güvenlik kapsamındadır. Bu kapsamda, işveren çalışan adına her ay sosyal sigorta primlerini ödemek zorundadır. Primler, emeklilik, sağlık hizmetleri, işsizlik yardımı ve malullük gibi haklara erişim sağlar.

2025 yılı itibarıyla asgari ücretlilerin ödediği sosyal güvenlik primleri, maaşın yaklaşık %16’sı oranındadır. İşveren katkısı ise daha yüksektir. Bu sistem, ileride emeklilik maaşı alabilmek ve çeşitli sosyal yardımlardan faydalanabilmek için zorunludur. Ayrıca, doğum, evlilik, ölüm gibi hayat olaylarında devlet destekli sosyal yardımlar da sosyal güvenlik sistemine kayıtlı çalışanlara yöneliktir.

Sendikal Haklar ve Toplu Pazarlık

Yunanistan Anayasası ve İş Kanunu, tüm çalışanlara sendikaya üye olma ve toplu pazarlık hakkı tanımaktadır. Asgari ücretle çalışanlar da bu haklara sahiptir ve çoğu sektörde faaliyet gösteren işçi sendikaları aracılığıyla taleplerini örgütlü biçimde dile getirebilmektedir. Toplu sözleşmeler, asgari ücretin üzerine çıkabilen sektörel ücret uygulamaları ile sosyal hakların güçlendirilmesini mümkün kılmaktadır.

2025 yılında özellikle perakende, sağlık ve hizmet sektörlerinde sendikalaşma oranı artış göstermiştir. Bu durum, işçilerin daha iyi koşullarda çalışma ve haklarını savunma yönünde olumlu bir gelişme olarak değerlendirilmektedir.

İş Sağlığı ve Güvenliği

Asgari ücretle çalışanlar için en önemli koruma alanlarından biri de iş sağlığı ve güvenliği mevzuatıdır. Yunanistan’da işverenler, çalışanların güvenliğini sağlamakla ve gerekli ekipmanları temin etmekle yükümlüdür. İş kazalarının önlenmesi için düzenli eğitimler, acil durum planları ve güvenlik denetimleri yapılmalıdır.

İnşaat, tarım, üretim gibi yüksek riskli sektörlerde çalışanlar için koruyucu ekipman sağlanması ve güvenlik önlemleri alınması yasal zorunluluktur. Çalışanlar, bu kurallara uyulmaması durumunda yetkili kurumlara şikayette bulunma ve denetim talep etme hakkına sahiptir.

Sonuç

Yunanistan’da asgari ücretle çalışan bireyler, temel işçi haklarına tam anlamıyla sahiptir. Yazılı sözleşme, sosyal güvenlik, izin hakları, fazla mesai ücretleri, sendikal haklar ve iş sağlığı güvenliği gibi başlıklar altında bu haklar güvence altına alınmıştır. 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe giren yasal düzenlemeler, işçi haklarının korunması ve güçlendirilmesine yönelik önemli adımlar içermektedir. Ancak hakların bilinmesi kadar, etkin bir şekilde kullanılabilmesi ve denetlenmesi de büyük önem taşımaktadır.

Yunanistan Asgari Ücretle İş Bulmak

Yunanistan’da 2025 yılı itibarıyla asgari ücretle iş bulmak, hem ekonomik şartlar hem de sektörel yapılar göz önüne alındığında özellikle belirli iş kollarında oldukça yaygın bir durumdur. Asgari ücretle çalışılacak pozisyonlar genellikle giriş seviyesi işler, düşük vasıf gerektiren görevler ve mevsimsel sektörlerdeki istihdamlar çerçevesinde şekillenmektedir. Bu bağlamda, iş arayan bireyler için asgari ücretli iş imkanlarına ulaşmak çeşitli yollarla mümkündür.

Hangi Sektörlerde Asgari Ücretle İş Bulunur?

Yunanistan’da asgari ücretle istihdamın yoğunlaştığı başlıca sektörler şunlardır:

İş Bulma Yolları

Asgari ücretli iş bulmak için kullanılabilecek yöntemler şunlardır:

Yabancılar İçin Asgari Ücretli İş İmkanları

Yunanistan, özellikle Balkan ülkeleri, Asya ve Afrika kökenli göçmenlerin çalışma hayatına katıldığı ülkelerden biridir. Göçmen işçilerin büyük bir kısmı tarım, temizlik, yaşlı bakımı gibi sektörlerde asgari ücretle istihdam edilmektedir. 2025 yılı itibarıyla yürürlükte olan göçmen iş gücüne dair düzenlemeler, yasal çalışma izni bulunan kişilerin asgari ücretli işlerde yasal olarak çalışmasına olanak tanımaktadır.

Yabancı uyruklular için asgari ücretli iş bulmak, göçmen merkezleri, sivil toplum kuruluşları ve danışmanlık hizmetleri aracılığıyla da mümkün olabilmektedir. Ancak çalışma izni olmayan kişiler için kayıt dışı istihdam riski halen ciddi bir sorun teşkil etmektedir.

Zorluklar ve Rekabet

Asgari ücretli işler, düşük vasıf gerektirmesi nedeniyle yoğun rekabete açıktır. Özellikle büyük şehirlerdeki pozisyonlara başvuru sayısı çok yüksek olduğundan, işverenler genellikle tecrübe, referans ve dil bilgisi gibi kriterlere dikkat eder. Bu nedenle, asgari ücretle iş arayan bireylerin temel mesleki beceriler edinmeleri, CV hazırlama konusunda dikkatli olmaları ve sabırlı bir arayış sürdürmeleri önemlidir.

2025 itibarıyla bazı belediyeler ve STK’lar iş arayanlar için CV hazırlama atölyeleri, mülakat simülasyonları ve kariyer danışmanlığı hizmetleri sunarak sürece destek vermektedir.

Sonuç

Yunanistan’da asgari ücretle iş bulmak, belirli sektörlerde yaygın ve mümkündür; ancak rekabetin yüksek olduğu bir piyasada, etkili yöntemlerle ve hazırlıklı bir şekilde süreci yürütmek gereklidir. Özellikle hizmet, perakende ve tarım gibi alanlar başta olmak üzere, doğru kaynaklar ve kişisel çaba ile asgari ücretli pozisyonlara ulaşmak mümkündür. İş arama sürecinde devlet destekli platformlar, sosyal ağlar ve bireysel girişimlerin birlikte kullanılması en etkili sonuçları doğurmaktadır.

Asgari Ücret ve Vergilendirme Sistemi

Yunanistan’da asgari ücretle çalışan bireylerin maaşları, belirli vergi ve sosyal güvenlik kesintilerine tabi tutulmaktadır. 2025 yılı itibarıyla geçerli olan vergilendirme sistemi, brüt maaş üzerinden hesaplanan çeşitli kalemlerden oluşur. Bu sistem, çalışanın net eline geçen tutarı doğrudan etkilerken, aynı zamanda sosyal güvenlik kapsamındaki haklarını da belirleyen temel mekanizmadır. Vergi politikaları ve prim oranları, hem devletin gelir dağılımını düzenleme işlevi görür hem de çalışanların sosyal haklarını güvence altına alır.

Brüt ve Net Asgari Ücret Ayrımı

Yunanistan’da 2025 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 910 euro, net asgari ücret ise yaklaşık 830 euro olarak belirlenmiştir. Aradaki fark, çalışanın ödemekle yükümlü olduğu gelir vergisi, sosyal güvenlik primi ve sağlık sigortası kesintilerinden kaynaklanmaktadır. Bu kesintiler, çalışan ile işveren arasında bölüştürülmekte, ancak çalışanın maaş bordrosunda görünen kısmı genellikle yalnızca kendi adına yapılan kesintileri yansıtır.

Vergi Dilimi ve Gelir Vergisi Uygulaması

Yunanistan’da bireylerin elde ettiği gelir, artan oranlı gelir vergisi sistemi çerçevesinde vergilendirilmektedir. Ancak, asgari ücret seviyesindeki maaşlar genellikle vergi muafiyetinin uygulandığı yıllık gelir eşiğinin altında kaldığı için doğrudan gelir vergisine tabi tutulmamaktadır. 2025 yılında geçerli olan yıllık gelir vergisi muafiyet eşiği 10.000 euro olarak belirlenmiştir. Asgari ücretli bir çalışanın yıllık geliri yaklaşık 9.960 euro seviyesinde olduğu için gelir vergisi ödemez veya çok düşük bir kesinti uygulanır.

Ancak, bazı durumlarda (ek gelir, ikinci iş, fazla mesai) toplam kazanç bu sınırı aşarsa, %9’luk ilk vergi diliminden başlayarak artan oranlı bir vergi sistemi devreye girer. Aşağıdaki tablo, 2025 yılı itibarıyla geçerli olan gelir vergisi dilimlerini göstermektedir:

Asgari ücretle çalışanların büyük çoğunluğu ilk dilimde kaldığı için gelir vergisinden muaftır ya da sembolik bir kesintiyle karşılaşır.

Sosyal Güvenlik ve Sağlık Primleri

Asgari ücretli çalışanlar için en önemli kesinti kalemlerinden biri sosyal güvenlik primleridir. Yunanistan’da çalışanlar, e-EFKA (Birleşik Sosyal Güvenlik Kurumu) çatısı altında emeklilik, sağlık, işsizlik ve kaza sigortası primlerini öderler. 2025 yılı itibarıyla asgari ücretli bir çalışanın maaşından yapılan sosyal güvenlik kesintileri aşağıdaki gibidir:

Toplamda çalışan maaşından yaklaşık %15–16 oranında bir kesinti yapılırken, işverenin ödediği katkılarla birlikte toplam prim yükü %35’e kadar ulaşabilmektedir. Bu sistem, uzun vadede emeklilik hakkı kazanılması, devlet hastanelerinden ücretsiz yararlanma ve işsizlik durumunda devlet yardımı alma gibi hakların temelini oluşturur.

İkramiyeler ve Vergilendirme

Yunanistan’da çalışanlar yılda üç kez maaş dışında ek ödeme (13. ve 14. maaş) almaktadır. Bu ödemeler genellikle yılbaşı, Paskalya ve yaz tatili dönemlerinde yapılır. Bu ikramiyeler brüt asgari ücret baz alınarak hesaplanmakta ve aynı vergisel kesintilere tabidir. Ancak bazı özel sektör işverenleri, bu ödemeleri farklı muhasebeleştirerek net el geçimini artırmak amacıyla vergi avantajları sağlamaya çalışabilmektedir.

Vergi İadesi ve Beyanname

Asgari ücretle çalışan bireyler, yıllık gelirleri vergi muafiyet sınırının altında kaldığı sürece gelir vergisi beyannamesi vermek zorunda değildir. Ancak beyanname verilmesi durumunda, bazı masrafların (kira, çocuk eğitimi, sağlık harcamaları) beyan edilerek vergi iadesi alınması mümkündür. Özellikle çocuklu aileler ve sağlık gideri yüksek olan çalışanlar bu avantajdan faydalanabilir.

Kayıt Dışı Çalışmanın Vergisel Riskleri

Yunanistan’da hâlen bazı sektörlerde kayıt dışı istihdam yaygındır. Özellikle tarım, temizlik ve küçük ölçekli hizmet alanlarında işverenlerin sigorta yapmadan işçi çalıştırdığı görülmektedir. Bu tür çalışmalarda vergi ödemesi yapılmazken, işçi sosyal haklardan yararlanamaz, emeklilik primi işlemez ve iş kazalarında güvence dışı kalır. 2025 yılı itibarıyla bu tür uygulamalara karşı denetimler sıklaştırılmış, ciddi para cezaları devreye sokulmuştur.

Sonuç

Yunanistan’da asgari ücretle çalışan bireyler için uygulanan vergilendirme sistemi, net maaşlarının korunması ve sosyal hakların temini açısından dengeleyici bir yapı sunar. Gelir vergisi muafiyeti sayesinde maaşın büyük bölümü çalışana kalırken, sosyal güvenlik primleri uzun vadeli güvence sağlar. Vergisel sistem, çalışanların yaşam kalitesini doğrudan etkileyen önemli bir faktör olmaya devam etmektedir. Bu nedenle çalışanların haklarını bilmeleri, maaş bordrolarını dikkatle incelemeleri ve gerektiğinde uzman desteği almaları büyük önem taşır.

Yunanistan Asgari Ücretin Diğer Ülkelerle Karşılaştırılması

2025 yılı itibarıyla Yunanistan’da uygulanan net asgari ücret 830 euro, brüt olarak ise 910 euro seviyesindedir. Bu rakam, Avrupa Birliği (AB) üyesi ülkeler arasında orta sıralarda yer almakta; hem daha yüksek hem de daha düşük asgari ücret uygulayan ülkelerle kıyaslandığında farklı ekonomik yapıların ve yaşam maliyetlerinin etkisini ortaya koymaktadır. Yunanistan, ekonomik toparlanma sürecine rağmen halen bazı Batı Avrupa ülkelerine kıyasla daha düşük asgari ücret uygulamakta, buna karşın Doğu Avrupa ülkelerine göre daha yüksek bir seviyede bulunmaktadır.

Batı Avrupa Ülkeleriyle Karşılaştırma

Batı Avrupa ülkeleri, yüksek refah düzeyleri, düşük işsizlik oranları ve yüksek yaşam standartlarıyla birlikte genellikle Avrupa’nın en yüksek asgari ücret uygulamalarına sahiptir. 2025 yılı itibarıyla bazı örnekler şöyledir:

Bu ülkelerle kıyaslandığında Yunanistan’daki 830 euro net asgari ücret, neredeyse yarı yarıya daha düşük bir seviyededir. Bunun temel nedenleri arasında ekonomik büyüklük farkları, kişi başı gelir düzeyleri, üretkenlik oranları ve kamu gelirlerinin yapısı yer almaktadır. Aynı zamanda Yunanistan’da yaşam maliyeti bu ülkelere göre daha düşük olduğu için, doğrudan kıyaslamalarda satın alma gücü paritesi (PPP) gibi faktörlerin de dikkate alınması gerekir.

Güney Avrupa Ülkeleriyle Karşılaştırma

Güney Avrupa ülkeleri, Yunanistan ile benzer ekonomik yapıya sahip olup, asgari ücret düzeylerinde daha yakın seviyelerdedir:

Bu ülkelerde de Yunanistan’a benzer şekilde, ekonomik krizler sonrası uygulanan kemer sıkma politikaları ve toparlanma süreçleri asgari ücret düzeylerini etkilemiştir. Yunanistan, Portekiz ile neredeyse aynı seviyede yer alırken, İspanya ve İtalya’ya göre daha düşük kalmaktadır.

Doğu Avrupa Ülkeleriyle Karşılaştırma

Doğu Avrupa ülkeleri, özellikle işgücü maliyetlerinin düşük olduğu ekonomilere sahiptir. Yunanistan, bu ülkelerle karşılaştırıldığında daha yüksek bir asgari ücret düzeyine sahiptir:

Yunanistan, Doğu Avrupa ülkelerine kıyasla daha yüksek asgari ücret uygulamakla birlikte, yaşam maliyeti de bu ülkelere göre daha fazladır. Bu nedenle reel gelirler açısından farklar, sadece maaş düzeyine değil, alım gücüne de bağlı olarak şekillenmektedir.

Avrupa Dışı Seçili Ülkelerle Karşılaştırma

Avrupa dışında, özellikle gelişmiş ülkelerde asgari ücret düzeyi oldukça yüksektir:

Bu ülkelerde asgari ücret seviyesinin yüksek olması, yüksek yaşam maliyeti, güçlü sendikal yapı ve gelişmiş sosyal hizmet sistemleriyle ilişkilidir.

Satın Alma Gücü Paritesi (PPP) Açısından Değerlendirme

Asgari ücretin reel gücünü daha doğru değerlendirebilmek için satın alma gücü paritesi (PPP) önemli bir ölçüttür. Bu açıdan bakıldığında, Yunanistan’daki 830 euro maaşla elde edilen alım gücü, Belçika ya da Hollanda’daki 1.750 euroya kıyasla daha düşük olsa da, Bulgaristan’daki 530 euroya göre daha yüksek seviyededir.

2025 yılı itibarıyla OECD verilerine göre, Yunanistan’da asgari ücretin satın alma gücüne göre sıralaması şu şekildedir:

Bu tablo, Yunanistan’ın hem nominal hem reel düzeyde orta-alt sıralarda yer aldığını göstermektedir.

Sonuç

Yunanistan’daki asgari ücret, Avrupa Birliği genelinde ortalamanın altında seyretmekte, Doğu Avrupa ülkelerine göre yüksek, Batı Avrupa ülkelerine göre ise oldukça düşüktür. Bununla birlikte, ülke içinde yaşam maliyetleri, sosyal güvenlik hizmetleri ve ekonomik büyüme oranları gibi etkenler, bu rakamın reel etkisini belirleyen unsurlar olarak öne çıkar. Yunanistan’ın hedefi, ekonomik istikrarı koruyarak asgari ücret düzeyini AB ortalamasına yaklaştırmak ve çalışanların yaşam kalitesini artırmaktır.

Yunanistan’da Asgari Ücret 2025 Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Ek kaynak: Daha fazla bilgi için

Ternrise Danışmanlarını Keşfedin: Ternrise Yunanistan Danışmanlarını keşfedin!