İçindekiler
- İzlanda’da Asgari Ücret 2025
- İzlanda Asgari Ücret Ne Kadar?
- Sektörel Dağılıma Göre Asgari Ücret Uygulamaları
- Asgari Ücretin Yaşam Maliyeti ile Karşılaştırılması
- Asgari Ücretle Çalışanların Hakları
- İzlanda Asgari Ücretle İş Bulmak
- Asgari Ücret ve Vergilendirme Sistemi
- İzlanda Asgari Ücretin Diğer Ülkelerle Karşılaştırılması
- İzlanda’da Asgari Ücret 2025 Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
İzlanda’da Asgari Ücret 2025
İzlanda Asgari Ücret Ne Kadar?
İzlanda’da 2025 yılı itibarıyla yürürlükte olan asgari ücret, ülkede yaşayan işçilerin yaşam standartlarını koruyacak şekilde güncellenmiştir. Resmi verilere göre, 2025 yılında İzlanda’da tam zamanlı çalışan bir birey için aylık brüt asgari ücret 351.000 İSK (İzlanda Kronu) olarak belirlenmiştir. Bu rakam, 2024 yılında geçerli olan 335.000 İSK seviyesinden yaklaşık %4,8 oranında bir artış göstermektedir. Net asgari ücret ise vergi dilimlerine ve bireysel durumlara göre değişmekle birlikte yaklaşık 290.000 – 300.000 İSK bandındadır.
İzlanda’da asgari ücret sistemi diğer pek çok ülkeninkinden farklı olarak, devlet tarafından tek taraflı belirlenen sabit bir yasal asgari ücret değil, sendikalarla işverenler arasında yapılan toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla şekillenir. Bu nedenle sektöre, kıdeme, yaşa ve çalışanın mesleki yeterlilik düzeyine bağlı olarak değişkenlik gösterebilir. Yine de ülke genelinde kabul gören minimum sınır, sendikal anlaşmalar doğrultusunda belirlenen taban ücretler üzerinden hesaplanır.
2025 yılı itibarıyla aşağıdaki meslek grupları için örnek teşkil edebilecek asgari ücret düzeyleri şu şekildedir:
| Meslek Grubu | Aylık Brüt Asgari Ücret (İSK) |
| Perakende Satış Personeli | 351.000 |
| Temizlik Görevlisi | 345.000 |
| Restoran/Bar Çalışanı | 350.500 |
| Depo/Üretim İşçisi | 355.000 |
| Yeni Başlayan Ofis Elemanı | 352.000 |
Bu rakamlar, çalışanın haftalık ortalama 40 saatlik mesaisine göre hesaplanmaktadır. Ayrıca fazla mesai, hafta sonu çalışmaları veya gece vardiyası gibi ek çalışmalar, asgari ücretin üzerine çeşitli primlerin eklenmesini sağlayabilir.
İzlanda’da yaşam maliyetleri yüksek olduğundan, asgari ücretin yaşam kalitesini tam olarak koruyup koruyamadığı zaman zaman tartışma konusu olmuştur. Bu nedenle, hükümet ve sendikalar her yıl yapılan ücret pazarlıklarında sadece ekonomik göstergeleri değil, aynı zamanda kira, gıda ve ulaşım gibi temel giderlerdeki artışları da dikkate almaktadır.
2025 yılı zam oranı, enflasyonun kontrol altında tutulduğu ve ekonomide istikrarın sağlandığı bir dönemde gerçekleştiği için, çalışanlar nezdinde genel olarak olumlu karşılanmıştır. Ancak büyük şehirlerde yaşayanlar, özellikle Reykjavik gibi yüksek kira giderlerine sahip bölgelerde, bu artışın yeterli olmadığını savunmaktadır.
İzlanda hükümeti, ilerleyen yıllarda asgari ücret seviyesinin otomatik endekslemeye tabi tutulması yönünde çalışmalar başlatarak, ücretlerin enflasyon karşısında daha dirençli hale gelmesini hedeflemektedir. Bu kapsamda sosyal taraflarla yapılan diyalog süreci de 2025 yılında hız kazanmıştır.
Sektörel Dağılıma Göre Asgari Ücret Uygulamaları
İzlanda’da asgari ücret uygulamaları, merkezi bir sistemle değil, sektör bazlı toplu iş sözleşmeleri aracılığıyla belirlenmektedir. Bu yönüyle ülke, sabit ve tek tip bir asgari ücret anlayışından ziyade, dinamik ve pazarlık temelli bir yapı sergiler. Farklı sektörlerde faaliyet gösteren işçiler, temsil edildikleri sendikalar ile işverenler arasında imzalanan anlaşmalar doğrultusunda asgari ücretlerini belirler. Bu durum, aynı pozisyonda çalışan kişilerin farklı sektörlerde farklı maaş almasına yol açabilir.
Hizmet Sektörü
İzlanda’da hizmet sektörü oldukça geniştir ve perakende, konaklama, restoran-cafe gibi alanları kapsar. Bu alanda çalışan işçilerin asgari ücretleri genellikle düşük ve orta düzeydedir, fakat yoğun emek gerektirdiği için fazla mesai ücretleriyle dengelenmeye çalışılır. 2025 yılında hizmet sektöründeki başlıca asgari ücret uygulamaları şu şekildedir:
Bu pozisyonlarda çalışan işçilere, gece vardiyası, tatil günleri ve hafta sonu çalışmalarında ekstra ücret ödenmesi zorunludur. Ayrıca genellikle bu pozisyonlar için saatlik ücret bazında çalışmak yaygındır ve saatlik brüt asgari ücret ortalama 1.950 – 2.200 İSK arasında değişmektedir.
Sanayi ve Üretim Sektörü
Sanayi ve üretim sektöründe asgari ücret uygulamaları, işin niteliğine ve fiziki zorluğuna göre farklılık gösterir. Özellikle inşaat, balıkçılık ve üretim alanlarında çalışan işçiler için belirlenen taban ücretler, diğer sektörlere göre daha yüksektir. 2025 itibarıyla bu alandaki asgari ücret örnekleri şöyledir:
Bu sektörlerde ayrıca iş sağlığı ve güvenliği açısından belirli ek sorumluluklar bulunduğu için, çeşitli risk tazminatları ve koruyucu ekipman katkı payları da maaşın içinde yer alabilir.
Sağlık ve Eğitim Sektörü
Sağlık ve eğitim sektöründe çalışanlar için toplu iş sözleşmeleri sendikalar tarafından daha organize şekilde yönetilmektedir. Özellikle hemşireler, hasta bakıcılar, temizlik görevlileri ve okul personelleri için belirlenen asgari ücretler, hem sektörün kamusal niteliği hem de sosyal önemine binaen görece daha istikrarlıdır. 2025 yılında sağlık ve eğitim sektöründe uygulanan başlıca asgari ücretler:
Bu pozisyonlar için asgari ücretler, haftalık çalışma saatinin 40 olduğu varsayılarak hesaplanmakta, fazla mesai ve vardiya saatleri ücretlere eklenmektedir.
BT ve Teknoloji Sektörü
Yüksek vasıf gerektiren bu sektörde asgari ücret genellikle uygulanmaz, çünkü pozisyonlar piyasa koşullarına göre çok daha yüksek maaşlarla ücretlendirilir. Ancak yeni mezun ya da stajyer pozisyonlarında bazı sendikalar asgari sınırlar belirlemiştir. 2025 yılında BT sektöründe başlangıç düzeyindeki pozisyonlar için ortalama maaşlar:
Bu rakamlar, asgari sınırın üzerindedir ancak bu pozisyonlar için belirlenmiş taban ücretler sektörün geneliyle kıyaslandığında alt seviyede kalır.
Tarım ve Mevsimlik İşçilik
Tarım sektöründe genellikle mevsimlik iş gücüne ihtiyaç duyulur ve bu alanda çalışanların önemli bir kısmını göçmen işçiler oluşturur. Asgari ücret bu alanda diğer sektörlerden düşük olabilmekte, ancak kalacak yer, yemek gibi ek desteklerle denge sağlanmaktadır.
Bu işlerde iş sözleşmeleri kısa süreli olduğu için, işverenler tarafından sağlanan sosyal haklar genellikle minimum düzeyde tutulur.
Genel olarak İzlanda’da sektörel asgari ücret farklılıkları, hem ekonomik yapı hem de sendikal yapılanma çerçevesinde şekillenir. Bu sistem, çalışanlara daha adil ve sektöre uygun gelir düzeyleri sağlarken, aynı zamanda iş gücü piyasasında esnekliği de mümkün kılar.
Asgari Ücretin Yaşam Maliyeti ile Karşılaştırılması
İzlanda’da asgari ücretin yaşam maliyetiyle olan ilişkisi, ülkenin yüksek refah düzeyine rağmen son yıllarda giderek daha fazla tartışılan bir konu haline gelmiştir. 2025 yılı itibarıyla aylık brüt asgari ücret 351.000 İSK seviyesindedir. Ancak İzlanda, Avrupa’nın en pahalı ülkeleri arasında yer aldığı için, bu gelir düzeyinin temel yaşam ihtiyaçlarını ne ölçüde karşıladığı sürekli olarak gözden geçirilmektedir.
Temel Gider Kalemleri
İzlanda’da ortalama bir çalışanın karşı karşıya olduğu temel gider kalemleri şu şekildedir:
| Gider Kalemi | Aylık Ortalama Maliyet (İSK) |
| Kira (tek kişilik stüdyo – Reykjavik) | 180.000 – 220.000 |
| Gıda (tek kişi – market alışverişi) | 50.000 – 70.000 |
| Ulaşım (abonman + ara sıra taksi) | 15.000 – 25.000 |
| Elektrik, ısınma, su, internet | 20.000 – 30.000 |
| Sosyal yaşam ve kişisel harcamalar | 20.000 – 40.000 |
Bu kalemler toplandığında, tek başına yaşayan bir bireyin ortalama yaşam maliyeti aylık 285.000 – 385.000 İSK bandına ulaşmaktadır. Bu tutar, net asgari ücretin genellikle üst sınırında veya bir miktar üzerindedir.
Kira Giderlerinin Belirleyici Rolü
Yaşam maliyetlerinin en yüksek kalemi olan kira, özellikle başkent Reykjavik’te ciddi bir yük oluşturmaktadır. Reykjavik ve çevresindeki tek kişilik konutlar için kira ortalaması 200.000 İSK seviyesine yaklaşırken, kırsal bölgelerde bu rakam 130.000 – 160.000 İSK arasında değişmektedir. Dolayısıyla asgari ücretle geçinmeye çalışan bireylerin büyük kısmı ya paylaşımlı konutlarda yaşamayı tercih etmekte ya da taşra bölgelerinde ikamet etmektedir.
Gıda ve Temel Tüketim Harcamaları
İzlanda’da ithalata dayalı bir ekonomi olduğu için gıda fiyatları Avrupa ortalamasının oldukça üzerindedir. Süt, et, sebze ve günlük ihtiyaç ürünlerinin fiyatları yüksek olduğundan, aylık market alışverişi tek kişi için ortalama 60.000 İSK’yi bulabilir. Bu durum, özellikle çocuklu aileler ve düşük gelir grubundaki bireyler için asgari ücretin yetersiz kalmasına neden olmaktadır.
Ulaşım ve Altyapı Giderleri
Ulaşım İzlanda’da toplu taşıma açısından sınırlı imkanlar sunduğu için, kişisel araç kullanımı oldukça yaygındır. Ancak asgari ücretle çalışan bireyler için araç sahibi olmak çoğunlukla mümkün değildir. Toplu taşıma abonman ücretleri ise aylık yaklaşık 12.000 – 15.000 İSK seviyesindedir. Buna ek olarak, kış aylarında ısınma giderlerinin yükselmesiyle birlikte elektrik ve su faturaları da belirgin şekilde artar.
Asgari Ücretle Geçinmenin Zorlukları
2025 yılı itibarıyla İzlanda’da asgari ücretle geçinen bireyler, özellikle Reykjavik gibi büyük şehirlerde, yaşam maliyetlerini karşılamakta zorlanmaktadır. Net gelir ile harcama kalemleri kıyaslandığında, tasarruf yapma imkanı oldukça sınırlı hale gelmekte; çoğu birey ancak temel ihtiyaçlarını karşılayabilmektedir. Bu durum, bazı çalışanları ek iş yapmaya veya vardiyalı sistemlerle daha fazla mesaiye yönlendirmektedir.
Özellikle göçmen işçiler, kalabalık konutlarda birlikte yaşamak ya da uzak bölgelerde çalışmak gibi stratejilerle maliyetlerini düşürmeye çalışmaktadır. Aynı zamanda, hükümet destekli konut projeleri ve kira yardımı gibi sosyal destek mekanizmaları da bu gruplar için büyük önem taşımaktadır.
Aileler Açısından Durum
İki çocuklu, tek maaşlı bir aile modeli üzerinden yapılan hesaplamalarda, asgari ücretin yaşam maliyetini karşılamada yetersiz kaldığı net bir biçimde ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle çocuklu aileler için çift maaşlı hane yapısı neredeyse zorunlu hale gelmiştir. Devletin sunduğu çocuk yardımları, eğitim desteği ve aile destek paketleri ile bu açığın kapatılması hedeflenmektedir.
Genel olarak bakıldığında, İzlanda’da 2025 yılı itibarıyla asgari ücret, kırsal bölgelerde ve paylaşımlı konut sisteminde yaşayan bireyler için temel ihtiyaçları karşılamaya yetecek düzeydedir. Ancak tek başına yaşayan bireyler ya da çocuklu aileler açısından asgari ücretin yaşam maliyetleriyle uyumu halen tartışmalı ve hassas bir konudur.
Asgari Ücretle Çalışanların Hakları
İzlanda’da asgari ücretle çalışan bireylerin hakları, oldukça güçlü bir sendikal yapıyla desteklenen kapsamlı iş yasaları çerçevesinde korunmaktadır. Ülkenin refah devleti anlayışı doğrultusunda işçilerin ekonomik, sosyal ve hukuki hakları yasal güvence altına alınmış; iş yerlerinde adil, güvenli ve insanca bir çalışma ortamı sağlamak hedeflenmiştir. 2025 yılı itibarıyla yürürlükte olan düzenlemeler, özellikle düşük gelirli ve asgari ücretle çalışan kesimi merkeze alan birçok hakkı ve korumayı içermektedir.
Çalışma Süresi ve Fazla Mesai Hakları
İzlanda İş Kanunu’na göre haftalık standart çalışma süresi 40 saattir. Bu sürenin üzerindeki her saat, fazla mesai olarak kabul edilir ve asgari olarak %80 zamlı ödenmesi gereklidir. Yani normal saatlik ücreti 2.000 İSK olan bir çalışan, fazla mesai için saat başına en az 3.600 İSK almalıdır. Fazla mesai oranı, bazı sektörlerde sendikal anlaşmalarla %100 veya %120’ye kadar çıkabilmektedir.
Fazla mesai üst sınırı ise haftada 48 saat olarak belirlenmiştir. Ancak işçinin yazılı rızası olmadan bu sınır aşılamaz. Ayrıca haftada en az bir gün (genellikle Pazar) tam dinlenme hakkı yasal güvence altındadır.
Yıllık İzin ve Resmi Tatiller
Asgari ücretle çalışan tüm bireyler, tam zamanlı çalışma koşullarında yılda en az 24 iş günü ücretli yıllık izin hakkına sahiptir. Ayrıca ulusal ve dini bayramlar da resmi tatil olarak sayılır ve bu günlerde çalışmak zorunda kalan işçilere en az %100 zamlı ücret ödenir. 2025 yılı itibarıyla İzlanda’da 12 resmi tatil günü bulunmaktadır ve bu günlerde çalışmama hakkı işçiye aittir.
İş Güvencesi ve İşten Çıkarma Koşulları
İşten çıkarma sürecinde işveren, çalışana önceden haber vermek zorundadır. Asgari bildirim süresi çalışanın kıdemine göre değişmekle birlikte, 6 aydan az çalışmış bir çalışan için 1 ay, 6 ay ile 3 yıl arasında çalışan biri için 3 ay, 3 yıldan fazla çalışanlar içinse 6 ay olarak uygulanır. Bu süre boyunca çalışan maaş almaya devam eder ve iş arama izni verilir.
Ayrıca keyfi ya da haksız işten çıkarmalar, sendika ve iş mahkemeleri nezdinde iptal edilebilir. İzlanda’da iş güvencesi, özellikle düşük ücretle çalışan kesim için sendikalar aracılığıyla etkili şekilde uygulanmaktadır.
Sendikal Temsil ve Toplu Pazarlık Hakkı
Asgari ücretle çalışanlar, sektörlerine uygun sendikalara üye olabilir ve toplu pazarlık süreçlerine katılma hakkına sahiptir. İzlanda’daki işçilerin yaklaşık %90’ı sendikalıdır ve bu yüksek oran, asgari ücretin belirlenmesinde doğrudan rol oynamaktadır. Toplu sözleşmeler, yalnızca ücretleri değil; yemek molaları, ulaşım katkıları, eğitim yardımları gibi sosyal hakları da kapsar.
Sendikal üyelik zorunlu olmamakla birlikte, sendikalara üye olmayan çalışanlar da çoğunlukla sendikaların imzaladığı toplu sözleşmelerin kapsamından otomatik olarak faydalanır.
Eşit Ücret ve Ayrımcılık Yasağı
İzlanda’da “Eşit Ücret Yasası” (Equal Pay Standard) 2018 yılında yürürlüğe girmiştir ve 25’ten fazla çalışanı olan tüm işverenlerin, eşit işe eşit ücret politikası uygulamasını zorunlu kılar. Bu yasa doğrultusunda, aynı pozisyonda çalışan kadın ve erkek işçilere eşit maaş verilmesi anayasal bir hak olarak tanımlanmıştır. Aynı hak, göçmen işçiler ve engelliler gibi dezavantajlı gruplar için de geçerlidir.
Sosyal Güvenlik ve Sağlık Hakları
Asgari ücretle çalışan bireyler, İzlanda’nın kapsamlı sosyal güvenlik sistemi içinde yer alır. Bu sistem kapsamında;
gibi haklar, çalışanlara sunulmaktadır. Asgari ücretli bir çalışan, aylık gelirinden otomatik olarak kesilen sosyal güvenlik primleri sayesinde bu sistemden faydalanma hakkını elde eder.
Göçmen İşçilerin Hakları
İzlanda’da özellikle tarım, temizlik ve restoran sektörlerinde çok sayıda göçmen işçi çalışmaktadır. Göçmen işçiler, yerli işçilerle aynı haklara sahiptir ve herhangi bir ayrımcılığa uğramamaları yasalarla garanti altına alınmıştır. İzlanda Göçmenlik Dairesi ve Çalışma Bakanlığı, işverenlerin yabancı işçilere yönelik uygulamalarını denetlemekte ve ihlallerde ciddi yaptırımlar uygulamaktadır.
İş Yerinde Güvenlik ve İşyeri Koşulları
Tüm işverenler, iş yerinde güvenli çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür. Çalışanlara gerekli koruyucu ekipmanlar sağlanmalı, iş güvenliği eğitimi verilmelidir. İş kazaları durumunda çalışanın tüm sağlık giderleri devlet tarafından karşılanır ve iş göremezlik tazminatı verilir.
İzlanda’daki asgari ücretli çalışanlar, hem yasa hem de sendikal güvencelerle desteklenen geniş bir haklar yelpazesine sahiptir. Bu haklar, yalnızca temel ücretin ötesinde sosyal, hukuki ve insani ihtiyaçları da kapsamaktadır. Bu güçlü koruma mekanizmaları, İzlanda’nın işçi dostu ülke imajının temel taşlarını oluşturmaktadır.
İzlanda Asgari Ücretle İş Bulmak
İzlanda’da asgari ücretle iş bulmak, hem yerli halk hem de göçmenler açısından farklı fırsatlar ve zorluklar içeren çok yönlü bir süreçtir. Ülkenin küçük nüfusu ve yüksek yaşam standardı, iş piyasasında bazı alanlarda kalifiye olmayan işçilere yönelik talepleri artırırken, iş gücü ihtiyacının büyük bölümünün mevsimsel ve hizmet sektörü ağırlıklı olduğunu da göstermektedir. 2025 yılı itibarıyla İzlanda’da asgari ücretli işlere ulaşmak, belli başlı yöntemler ve stratejilerle mümkündür.
Hangi Sektörlerde Asgari Ücretle İş Bulunabilir?
İzlanda’da asgari ücret düzeyinde en fazla istihdam sağlayan sektörler şunlardır:
Bu sektörlerdeki işler genellikle fiziksel efor isteyen, düşük vasıf gerektiren ve kısa eğitimle yapılabilecek türden pozisyonlardır. Ancak sendikal güvenceler sayesinde haklar bakımından güçlüdürler.
Göçmenler İçin İş Olanakları
İzlanda’da asgari ücretli işler için ciddi bir göçmen iş gücü talebi bulunmaktadır. Özellikle Doğu Avrupa, Baltık ülkeleri ve son yıllarda Güneydoğu Asya’dan gelen işçiler, hizmet ve tarım sektörlerinde önemli bir boşluğu doldurmaktadır. Göçmenler için en yaygın iş alanları:
İzlanda’da çalışmak isteyen göçmenlerin oturma ve çalışma izni alması gerekmektedir. AB/AEA vatandaşı olmayan bireyler için önceden iş teklifi alınması zorunludur. Bu bağlamda işveren, işçiye davetiye göndererek çalışma izni sürecini başlatır.
İş Başvuru Süreci ve Kaynaklar
İzlanda’da iş aramak için en çok tercih edilen yöntemler:
Başvuru sürecinde CV’nin İngilizce veya İzlandaca hazırlanması tercih edilmektedir. Özellikle turist yoğun bölgelerde İngilizce iletişim yeteneği asgari düzeyde yeterli olabilirken, diğer alanlarda İzlandaca bilgisi büyük avantaj sağlar.
Dil ve Deneyim Şartı
Asgari ücretli pozisyonlar için genellikle ileri düzeyde deneyim şartı aranmaz, ancak bazı sektörlerde temel bilgi ve iş disiplini önemlidir. Temizlik, depo işleri, otelcilik gibi alanlarda İngilizce temel seviye yeterliyken, müşteriyle doğrudan temas edilen pozisyonlar (kasiyer, resepsiyonist) için orta düzey İngilizce ya da tercihen İzlandaca beklenir.
Ayrıca birçok işveren, başvuru yapan kişinin daha önce benzer bir işte kısa süreli deneyime sahip olmasını tercih etmektedir. Bu yüzden gönüllü çalışma, staj ya da geçici görevler iş bulma sürecinde avantaj sağlayabilir.
Çalışma Koşulları ve Barınma
Asgari ücretli işler çoğu zaman fiziksel efor gerektirir ve vardiyalı sistemde yürütülür. İşverenlerin bir kısmı çalışanlara barınma imkanı da sunar. Özellikle kırsal bölgelerdeki oteller ve tarım işletmeleri, lojman ya da ortak yaşam alanları temin eder. Ancak bu barınma imkanları, maaştan kesinti yapılacak şekilde düzenlenebilir.
2025 itibarıyla, barınma dahil iş ilanlarında genellikle şu koşullar yer alır:
İşe Alımda Dikkat Edilmesi Gerekenler
Asgari ücretle iş arayan bireylerin dikkat etmesi gereken bazı hususlar:
Ayrıca çalışanlar, yaşadıkları herhangi bir hak ihlalinde sendikalarla veya İzlanda İş Denetleme Kurumu’yla (Vinnueftirlitið) iletişime geçebilir.
Geçici ve Mevsimlik İş Fırsatları
Yaz aylarında ve turizm sezonunda otel, restoran ve eğlence sektörlerinde geçici iş fırsatları artmaktadır. Mevsimlik işlere yönelik ilanlar genellikle Ocak – Nisan ayları arasında yayımlanır ve işe alım süreçleri hızla ilerler. Bu işler, İzlanda’da kısa süreli çalışmak isteyenler için idealdir.
Sonuç olarak, İzlanda’da asgari ücretle iş bulmak, hem yerli hem de yabancı çalışanlar için ulaşılabilir bir hedeftir. Ancak bu süreçte işin doğasına, çalışma koşullarına ve sosyal haklara dair bilgi sahibi olmak, başarılı ve sürdürülebilir bir istihdam için kritik öneme sahiptir.
Asgari Ücret ve Vergilendirme Sistemi
İzlanda’da asgari ücretle çalışan bireylerin gelirleri, oldukça şeffaf ve dengeli bir vergi sistemi üzerinden hesaplanır. Ülkenin sosyal refah anlayışına dayalı bu sistem, hem çalışanların temel ihtiyaçlarını karşılamalarını mümkün kılacak şekilde tasarlanmış hem de kamu hizmetlerinin finansmanını adil bir şekilde dağıtmayı hedeflemektedir. 2025 yılı itibarıyla geçerli olan vergilendirme sistemi, asgari ücretle çalışanlar açısından belirli avantajlar ve bazı yükümlülükler içermektedir.
Gelir Vergisi Yapısı
İzlanda’da bireysel gelir vergisi, merkezi hükümet ve yerel belediyeler olmak üzere iki farklı kurum tarafından alınır. Vergilendirme oranı, gelir düzeyine göre artan şekilde belirlenmiştir. 2025 yılı için geçerli olan gelir vergisi oranları aşağıdaki gibidir:
| Gelir Düzeyi (Yıllık) | Devlet Gelir Vergisi | Belediye Vergisi | Toplam Vergi Oranı |
| 0 – 4.200.000 İSK | %17,0 | %14,44 | %31,44 |
| 4.200.001 – 11.000.000 İSK | %23,5 | %14,44 | %37,94 |
| 11.000.001 ve üzeri | %31,8 | %14,44 | %46,24 |
Asgari ücretli bir çalışanın yıllık brüt geliri yaklaşık 4.212.000 İSK olduğundan, en düşük vergi diliminde değerlendirilir ve toplamda %31,44 oranında vergi öder. Bu oran, brüt maaş üzerinden hesaplandığında aylık net gelirin 290.000 – 300.000 İSK seviyelerinde olmasını sağlar.
Kişisel Vergi İndirimi (Persónuafsláttur)
İzlanda’da gelir vergisi sisteminin önemli bir parçası olan kişisel vergi indirimi (persónuafsláttur), her bireye tanınan sabit bir muafiyet tutarıdır. 2025 yılında bu tutar aylık 60.800 İSK olarak belirlenmiştir. Bu indirim, vergi matrahından düşülerek çalışanın daha fazla net gelir elde etmesini sağlar.
Örneğin bir asgari ücretli çalışan, aylık 351.000 İSK brüt gelir elde ediyorsa, vergi hesaplamasında bu tutardan önce 60.800 İSK indirilir. Bu sayede vergiye tabi tutar azalır ve net maaş yükselir.
Sosyal Güvenlik Kesintileri
Asgari ücretli çalışanlar, brüt gelirlerinden sosyal güvenlik kesintileriyle birlikte toplamda yaklaşık %4 – 5 oranında bir prim öderler. Bu kesintiler şunları kapsar:
Bu kesintiler, hem bireysel emeklilik fonuna katkı sağlar hem de devlet destekli sosyal güvenlik sisteminden faydalanma hakkı tanır.
İşveren Yükümlülükleri
İşverenler, çalışanlar adına sadece maaş ödemekle kalmaz, aynı zamanda vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini düzenli olarak yerine getirmek zorundadır. Bu kapsamda:
İşverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda ağır idari cezalar uygulanır ve çalışanların hakları devlet tarafından korunur.
Net Maaş Hesaplama Örneği
Bir asgari ücretli çalışanın 2025 yılı itibarıyla ortalama net maaş hesaplaması aşağıdaki gibidir:
Bu hesaplama, tek maaşlı, çocuksuz bir birey için standart parametrelere göre yapılmıştır. Çocuk yardımı, evli olma durumu veya ek gelir durumlarında net maaş değişkenlik gösterebilir.
Ek Gelir ve Vergilendirme
Asgari ücretli bir çalışan, ikinci bir işte çalışarak ek gelir elde ederse, bu gelir ana işinden ayrı olarak vergilendirilir. Ek işler için ayrı vergi oranı uygulanmaz; toplam gelir vergi dilimine göre yeniden değerlendirilir. Bu nedenle ikinci işten elde edilen gelir, çalışanın vergi oranını artırabilir. Ancak bu tür durumlarda kişinin beyan yükümlülüğü önemlidir.
Vergi Beyannamesi ve İade Süreci
İzlanda’da çalışan tüm bireyler her yıl Mart-Nisan aylarında vergi beyannamesi vermekle yükümlüdür. Devlet vergi dairesi (Ríkisskattstjóri) tarafından sağlanan dijital sistem sayesinde, çoğu işlem otomatik olarak yapılmakta ve sistem önceden doldurulmuş beyanname sunmaktadır.
Eğer vergi yılındaki kesintiler, çalışanın ödemesi gereken vergiden fazla olmuşsa, yıl sonunda vergi iadesi yapılır. Bu iade, özellikle asgari ücretle çalışan bireyler için önemli bir gelir desteği niteliğindedir.
Sonuç olarak, İzlanda’daki vergilendirme sistemi, asgari ücretli çalışanlara yönelik çeşitli koruma ve destek mekanizmaları içerirken; gelir dağılımında adaleti gözeten ve şeffaf işleyen bir yapı sunmaktadır. Bu sistem sayesinde çalışanlar hem sosyal hizmetlerden faydalanmakta hem de vergi yükünü adil bir düzeyde taşımaktadır.
İzlanda Asgari Ücretin Diğer Ülkelerle Karşılaştırılması
İzlanda, refah düzeyi yüksek, yaşam kalitesi bakımından üst sıralarda yer alan bir ülke olarak asgari ücret düzeyinde de dikkat çeken bir konumdadır. 2025 yılı itibarıyla yürürlükte olan 351.000 İSK brüt asgari ücret, ülke içinde temel ihtiyaçları karşılamak açısından önemli bir seviyede bulunurken, diğer Avrupa ülkeleriyle ve dünya genelindeki gelişmiş ekonomilerle kıyaslandığında çeşitli yönlerden değerlendirilmesi gerekir.
Avrupa Ülkeleriyle Karşılaştırma
İzlanda, Avrupa Birliği üyesi olmamakla birlikte Avrupa Ekonomik Alanı (EEA) kapsamında yer aldığı için birçok ekonomik veri karşılaştırmasında Avrupa ülkeleriyle birlikte analiz edilir. Aşağıda 2025 yılı itibarıyla bazı Avrupa ülkelerinin aylık brüt asgari ücret verileri yer almaktadır (Euro bazında):
| Ülke | Aylık Brüt Asgari Ücret (Euro) | İzlanda İSK Karşılığı |
| İzlanda | 2.320 € (yaklaşık) | 351.000 İSK |
| Lüksemburg | 2.571 € | ~389.000 İSK |
| Hollanda | 2.146 € | ~325.000 İSK |
| Almanya | 2.080 € | ~315.000 İSK |
| Fransa | 1.766 € | ~267.000 İSK |
| İtalya | (Yasal asgari ücret yok) | – |
| Polonya | 1.100 € | ~166.000 İSK |
| Bulgaristan | 540 € | ~81.000 İSK |
İzlanda bu listeye göre Avrupa’nın en yüksek asgari ücret veren ülkeleri arasında yer almaktadır. Özellikle Almanya, Hollanda ve Fransa gibi büyük ekonomilere oldukça yakın seviyelerde asgari ücret uygulaması dikkat çekicidir. Ancak bu rakamlar, yaşam maliyetleriyle birlikte değerlendirildiğinde farklı sonuçlar ortaya koyabilir.
Yaşam Maliyeti ile Dengelenmiş Karşılaştırma
İzlanda’daki yüksek asgari ücret, ülkedeki yüksek yaşam maliyetleri nedeniyle gerçek alım gücü açısından bazı Avrupa ülkelerinin gerisinde kalabilir. Örneğin, Fransa veya Almanya’da kira, ulaşım ve gıda gibi temel ihtiyaçlar İzlanda’ya kıyasla daha uygun maliyetlerle karşılanabildiğinden, daha düşük asgari ücrete rağmen çalışanların tasarruf edebilme olasılığı daha yüksektir.
OECD verilerine göre, İzlanda’da asgari ücretle çalışan bir bireyin kira ve temel yaşam giderlerinden sonra elinde kalan harcanabilir gelir, Almanya ve Hollanda’daki benzer pozisyonlara göre daha sınırlıdır. Bu nedenle İzlanda’da yüksek brüt asgari ücret, yüksek yaşam maliyetleriyle nötralize edilen bir etkiye sahiptir.
Diğer Gelişmiş Ülkelerle Karşılaştırma
İzlanda’nın asgari ücreti, Avrupa dışındaki bazı gelişmiş ülkelerle kıyaslandığında da dikkat çekici sonuçlar vermektedir:
| Ülke | Aylık Brüt Asgari Ücret (USD) | İzlanda İSK Karşılığı |
| ABD | ~1.256 $ (Federal düzey) | ~175.000 İSK |
| Kanada | ~1.690 $ | ~235.000 İSK |
| Avustralya | ~2.730 $ | ~380.000 İSK |
| Japonya | ~1.360 $ | ~190.000 İSK |
| Güney Kore | ~1.480 $ | ~210.000 İSK |
Avustralya gibi ülkeler, İzlanda’dan daha yüksek asgari ücret sunarken, yaşam maliyetlerinin de yine yüksek olduğu bilinmektedir. Öte yandan ABD gibi ülkelerde asgari ücret daha düşüktür ancak eyalet bazlı farklar çok geniş olduğu için bu ortalama, ülke geneline dair sınırlı bir fikir verir.
Satın Alma Gücü Paritesi (PPP) Açısından Değerlendirme
İzlanda’da nominal asgari ücret yüksek görünse de, satın alma gücü paritesine göre (PPP) değerlendirme yapıldığında bu rakam görece daha düşer. Çünkü ülkedeki mal ve hizmetlerin fiyatları, özellikle konut ve enerji gibi temel kalemlerde oldukça yüksektir.
OECD verilerine göre PPP’ye göre düzeltilmiş asgari ücret sıralamasında İzlanda, nominal sıralamada üst sıralarda yer almasına rağmen alım gücü açısından 8. – 10. sıralara gerileyebilmektedir. Bu durum, iş gücü politikalarında maaş kadar maliyet dengesinin de önemini ortaya koyar.
Göçmen İşçiler Açısından Karşılaştırma
İzlanda’daki asgari ücret, Doğu Avrupa, Asya ve Afrika gibi düşük gelirli ülkelerden gelen göçmen işçiler için yüksek görünse de, ülkedeki yaşam koşulları ve bireysel harcamalar göz önüne alındığında net kazanç sınırlı kalabilir. Ancak çoğu göçmen işçi, yaşam masraflarını minimize edip, kazançlarını ülkelerine gönderdikleri için yine de İzlanda’yı tercih etmektedirler.
Sonuç
İzlanda’nın 2025 yılı asgari ücreti, Avrupa ve dünya ölçeğinde rekabetçi ve yüksek seviyededir. Ancak bu yüksek maaş, ülkenin yüksek yaşam maliyetleriyle birlikte düşünüldüğünde, bazı ülkelerdeki daha düşük maaşlara rağmen daha az avantajlı olabilir. Dolayısıyla sadece brüt rakamlarla değil, vergi sistemi, yaşam giderleri ve sosyal haklarla birlikte değerlendirmek, daha doğru bir kıyaslama sağlayacaktır.
İzlanda’da Asgari Ücret 2025 Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
2025 yılında İzlanda’da asgari ücret ne kadar oldu?
2025 yılı itibarıyla İzlanda’da tam zamanlı çalışan bir birey için aylık brüt asgari ücret 351.000 İSK olarak belirlenmiştir. Net ücret, yaklaşık 290.000 – 300.000 İSK arasındadır.
İzlanda’da hangi sektörlerde asgari ücretle iş bulunabilir?
Hizmet sektörü (otel, restoran, temizlik), perakende, tarım, balıkçılık ve inşaat gibi alanlarda asgari ücretli işler yaygındır. Bu sektörlerde sık sık iş gücü ihtiyacı doğar.
Asgari ücretle çalışan bir kişi İzlanda’da geçinebilir mi?
Asgari ücret, kırsal alanlarda ve paylaşımlı konutlarda yaşayan bireyler için temel ihtiyaçları karşılayabilir. Ancak Reykjavik gibi büyük şehirlerde kira giderleri yüksek olduğundan geçinmek daha zor olabilir.
Ek kaynak: Daha fazla bilgi için
Ternrise Danışmanlarını Keşfedin: Ternrise İzlanda Danışmanlarını keşfedin!
