İngiltere’de Asgari Ücret 2025

İngiltere Asgari Ücret Ne Kadar?

2025 yılı itibarıyla İngiltere’de geçerli olan ulusal asgari ücret, hükümetin yıllık düzenlemeleri kapsamında yeniden belirlenmiş ve özellikle yaşam maliyetlerindeki artış göz önünde bulundurularak ciddi bir oranda artırılmıştır. Bu kapsamda İngiltere’de 1 Nisan 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe giren yeni asgari ücret rakamları, yaş gruplarına göre farklılık göstermektedir. Aşağıda, güncel verilere göre 2025 yılında İngiltere’de geçerli olan asgari ücret detaylı olarak açıklanmıştır.

Ulusal Asgari Ücret Tutarları (National Minimum Wage – NMW)

İngiltere’de asgari ücretler yaşa ve istihdam durumuna göre belirlenmektedir. 2025 yılında uygulanan yeni düzenlemelere göre:

Yaş Grubu / Statü	Saatlik Asgari Ücret (Nisan 2025)
21 yaş ve üzeri (National Living Wage)	£11.44
18-20 yaş arası	£8.60
16-17 yaş arası	£6.40
Çıraklar (Apprentices)	£6.40

2025 itibarıyla ilk defa 21 yaş ve üzeri bireyler için National Living Wage (ulusal geçim ücreti) uygulanmaya başlanmıştır. Daha önce bu uygulama yalnızca 23 yaş ve üzeri için geçerliyken, 2025 itibarıyla yaş sınırı 21’e çekilmiştir. Bu değişiklik, genç çalışanların ekonomik olarak daha güçlü bir konumda olmalarını hedeflemektedir.

Artış Oranları ve Gerekçeleri

2025 yılı için belirlenen asgari ücret artışları, enflasyon oranları, hayat pahalılığı, enerji fiyatlarındaki yükseliş ve genel ekonomik büyüme beklentileri dikkate alınarak hesaplanmıştır. Özellikle 21 yaş ve üzeri çalışanlar için geçerli olan National Living Wage oranı, 2024’e göre %9,8’lik bir artış göstermiştir. Bu oran, hükümetin “yaşanabilir bir ücret” politikası çerçevesinde belirlenmiş olup, düşük gelirli bireylerin yaşam kalitesini artırmaya yöneliktir.

İşverenler Açısından Anlamı

Yeni asgari ücret oranları, işverenlerin maaş politikalarında da değişiklik yapmalarını zorunlu kılmıştır. Özellikle perakende, konaklama, gıda hizmetleri gibi sektörlerde yoğun olarak genç işçi çalıştıran işletmeler, bütçelerini bu yeni oranlara göre güncellemek zorunda kalmıştır. İngiltere hükümeti, bu değişikliklerin küçük ve orta ölçekli işletmeleri zor durumda bırakmaması adına bazı vergi indirimi ve destek paketlerini de devreye sokmuştur.

Asgari Ücretin Aylık ve Yıllık Karşılığı

İngiltere’de maaşlar genellikle saatlik olarak belirlense de çalışanlar açısından aylık ve yıllık gelir hesaplamaları da önemlidir. Haftalık 40 saat çalışan bir bireyin ortalama aylık ve yıllık gelirleri yaklaşık olarak şu şekildedir:

Statü	Haftalık	Aylık (Ortalama)	Yıllık (Ortalama)
21 yaş ve üzeri	£457.60	£1,981.60	£23,779.20
18-20 yaş arası	£344.00	£1,490.67	£17,888.00
16-17 yaş arası	£256.00	£1,109.33	£13,312.00

Bu hesaplamalar, vergi ve diğer kesintiler öncesi brüt maaşlara göre yapılmıştır. Net gelir, bireyin kişisel vergi muafiyetleri ve ulusal sigorta katkılarına bağlı olarak değişiklik gösterebilir.

Uluslararası Karşılaştırmalar

İngiltere’nin 2025 yılı için belirlediği asgari ücret, Avrupa ülkeleri arasında en yüksek seviyeye yaklaşmıştır. Özellikle Almanya (£10.86), Fransa (£10.57) ve Hollanda (£11.03) gibi ülkelerle kıyaslandığında İngiltere, saatlik ücrette önemli bir artış gerçekleştirmiştir. Bu artış, İngiltere’nin yüksek yaşam maliyeti karşısında işçileri korumaya yönelik politikalarının bir göstergesi olarak değerlendirilmektedir.

Yaşam Maliyetiyle Uyumluluk

Asgari ücretin belirlenmesindeki en önemli kriterlerden biri de yaşam maliyetidir. İngiltere’de son yıllarda artan kira, enerji ve temel tüketim giderleri, düşük gelirli gruplar üzerinde baskı oluşturmuştur. Yeni asgari ücret düzeyleri, bu baskıyı azaltmaya yönelik önemli bir adım olarak değerlendirilmekte ve özellikle büyük şehirlerde yaşayan bireylerin daha sürdürülebilir bir yaşam standardına ulaşmalarını amaçlamaktadır.

Sektörel Dağılıma Göre Asgari Ücret Uygulamaları

İngiltere’de asgari ücret uygulamaları genel bir çerçevede tüm sektörler için geçerli olsa da, sektör bazında bu uygulamaların yansımaları ve işveren politikaları önemli farklılıklar gösterebilmektedir. Bu farklılıklar, iş gücü ihtiyacının yoğun olduğu alanlar, kâr marjları, sendikal örgütlenmeler ve çalışma koşulları gibi etkenlere bağlı olarak şekillenmektedir. 2025 yılında yürürlüğe giren yeni asgari ücret oranları, pek çok sektörde hem işverenleri hem de çalışanları doğrudan etkilemiştir. Aşağıda, İngiltere’deki başlıca sektörlerde asgari ücret uygulamalarına dair kapsamlı bir inceleme yer almaktadır.

Perakende ve Gıda Hizmetleri Sektörü

Perakende ve yeme-içme hizmetleri, İngiltere’de düşük ücretli iş gücünün en yoğun olduğu sektörler arasında yer almaktadır. Bu alanlarda genellikle genç çalışanlar ve yarı zamanlı istihdam öne çıkmakta, bu da asgari ücret düzeyindeki maaşların sıkça kullanıldığı anlamına gelmektedir.

2025 yılında saatlik £11.44 seviyesine çıkarılan National Living Wage, bu sektörlerdeki işverenlerin maliyetlerini doğrudan artırmıştır. Özellikle küçük işletmeler, fiyat politikalarını yeniden gözden geçirmek zorunda kalmış, bazı işletmeler ise personel sayısını optimize ederek verimliliğe yönelmiştir. Öte yandan büyük zincir markalar, çalışan memnuniyetini ve personel sadakatini artırmak adına asgari ücretin de üzerinde ödeme yapmaya başlamıştır.

Sağlık ve Sosyal Hizmetler Sektörü

Sağlık sektörü, kamu ve özel sektörün birlikte faaliyet gösterdiği, yüksek insan kaynağına ihtiyaç duyan kritik bir alandır. Sosyal bakım hizmetleri, yaşlı bakımı ve engelli bireylerin desteklenmesi gibi alanlarda çalışanların büyük bir kısmı asgari ücrete yakın ücretlerle istihdam edilmektedir.

2025 asgari ücret artışı, bu sektörde hizmet veren özellikle özel bakım kuruluşlarında ciddi maliyet baskısına yol açmıştır. Buna rağmen, personel bulma ve elde tutma sorunları nedeniyle birçok işveren, yeni ücret seviyesini hızla uygulamaya koymuştur. Hükümetin bu alandaki kurumlara sağladığı teşvik ve fonlamalar da maaş artışlarının sürdürülebilirliğini desteklemiştir.

İnşaat ve Taşımacılık Sektörü

İnşaat sektörü, asgari ücretin üzerinde ödeme yapılan sektörlerden biridir. Ancak sektörde düşük vasıflı iş gücünün kullanıldığı bazı pozisyonlar hâlâ asgari ücret bandında maaş ödemektedir. 2025 yılında yapılan artış, bu pozisyonlarda çalışan bireylerin gelirlerinde anlamlı bir iyileşme yaratmıştır.

Taşımacılık sektöründe ise özellikle dağıtım ve depo çalışanları gibi pozisyonlarda asgari ücret uygulamaları yaygındır. E-ticaretin büyümesiyle birlikte bu pozisyonlara olan talep artarken, artan ücretler personel bulunabilirliğini olumlu yönde etkilemiştir.

Tarım ve Mevsimlik İşgücü

İngiltere’de tarım sektörü büyük ölçüde mevsimlik işçilere dayanmaktadır. Bu işçilerin çoğunluğu Avrupa dışı ülkelerden geçici çalışma vizesi ile gelen bireylerden oluşur. Bu alanda asgari ücret uygulamaları daha sıkı denetime tabidir, çünkü düşük ücretle kayıt dışı çalışma riski yüksektir.

2025 yılında asgari ücretin artması, tarım işverenlerini daha düzenli ve belgeli istihdama yönlendirmiştir. Devletin artırdığı saha denetimleri ve göçmen işçi düzenlemeleri, bu sektörün daha şeffaf ve adil ücret politikaları izlemesini sağlamıştır.

Temizlik ve Güvenlik Hizmetleri

Temizlik ve güvenlik gibi destek hizmetleri alanında da asgari ücret uygulamaları yaygındır. Bu sektörlerde çalışan bireyler genellikle gece vardiyaları, esnek saatler ve tam zamanlı olmayan koşullarda istihdam edilmektedir. Yeni ücret artışı, bu çalışanların yaşam standartlarında olumlu bir değişim yaratmış, aynı zamanda yüksek çalışan sirkülasyonunun da azalmasına katkı sağlamıştır.

Finans ve Teknoloji Sektörleri

Finans ve teknoloji gibi yüksek katma değerli sektörlerde asgari ücretin doğrudan bir etkisi bulunmamaktadır. Bu sektörlerdeki giriş maaşları genellikle asgari ücretin oldukça üzerindedir. Ancak bu sektörlerin bazı destek birimlerinde (örneğin temizlik, resepsiyon, idari destek) taşeron firmalar aracılığıyla çalışan personel asgari ücret kapsamında değerlendirilmektedir. Bu bağlamda, asgari ücret artışı bu pozisyonlarda çalışan bireylerin refah düzeyini artırmıştır.

Sektörel Farklılıkların Sosyoekonomik Etkileri

Sektörel bazda farklılık gösteren asgari ücret uygulamaları, İngiltere’deki gelir adaleti ve sosyal hareketlilik açısından da önem taşımaktadır. Düşük ücretli sektörlerde çalışan bireylerin gelirlerinin artırılması, yerel ekonomilerde harcama kapasitesinin yükselmesine ve dolaylı olarak ekonomik büyümeye katkı sağlamaktadır. Aynı zamanda bu artışlar, yoksulluk sınırında yaşayan bireylerin yaşam kalitesini yükseltmeyi amaçlayan sosyal politikalara hizmet etmektedir.

Asgari Ücretin Yaşam Maliyeti ile Karşılaştırılması

İngiltere’de asgari ücretin belirlenmesindeki temel unsurlardan biri yaşam maliyetidir. 2025 yılı itibarıyla saatlik £11.44 olarak belirlenen National Living Wage (Ulusal Geçim Ücreti), hükümetin “yaşanabilir bir ücret” politikasının bir uzantısı olarak değerlendirilse de, bu ücretin günlük yaşam giderlerini ne ölçüde karşıladığı konusu ciddi bir analiz gerektirmektedir. Bu bağlamda kira, gıda, ulaşım, enerji, sağlık ve eğitim gibi temel harcama kalemleri göz önünde bulundurularak yapılan değerlendirmeler, İngiltere’de asgari ücretle geçinmenin zorluklarını ortaya koymaktadır.

Yaşam Maliyeti Göstergeleri

İngiltere genelinde yaşam maliyetleri bölgeden bölgeye önemli değişiklikler göstermekle birlikte, ortalama değerler üzerinden yapılan analizler asgari ücretin alım gücünü daha net bir şekilde ortaya koymaktadır. Aşağıda, tek bir yetişkinin aylık temel yaşam giderleri yaklaşık olarak belirtilmiştir:

Harcama Kalemi	Aylık Ortalama Gider (Tek Kişi)
Kira (tek yataklı daire – şehir dışı)	£850
Kira (tek yataklı daire – şehir merkezi)	£1,200
Gıda ve market alışverişi	£300
Ulaşım (toplu taşıma)	£150
Elektrik, su, doğalgaz	£200
İnternet ve telefon	£50
Kişisel harcamalar	£150
Toplam (şehir dışı)	£1,700
Toplam (şehir merkezi)	£2,100

Bu tabloya göre, şehir dışında yaşayan bir kişinin ortalama aylık yaşam maliyeti £1,700 civarındayken, şehir merkezlerinde bu rakam £2,100’ü aşabilmektedir. Oysa haftada 40 saat çalışan bir bireyin aylık brüt asgari geliri yaklaşık £1,981.60’tır. Vergi ve kesintiler sonrası elde kalan net miktar, çoğu zaman yaşam giderlerini karşılamaya yetmemektedir.

Asgari Ücret ve Net Gelir Karşılaştırması

Asgari ücretle çalışan bir bireyin net geliri, kişisel vergi muafiyetine ve ulusal sigorta kesintilerine bağlı olarak değişse de, ortalama olarak aylık £1,500 ile £1,600 arasında değişmektedir. Bu gelir seviyesiyle özellikle büyük şehirlerde yaşamak oldukça zordur. Bu nedenle asgari ücretli bireylerin önemli bir bölümü:

Ev paylaşımı yapmakta,

Ek işlere yönelmekte,

Sosyal yardımlardan faydalanmakta,

Daha düşük yaşam maliyetine sahip bölgelere taşınmaktadır.

Yaşam Kalitesi Açısından Etkiler

Asgari ücretin yaşam maliyetine yetişememesi, bireylerin yalnızca ekonomik değil, psikolojik ve sosyal refahını da olumsuz etkileyebilmektedir. Bu durum:

Barınma kalitesinin düşmesine,

Sağlıklı beslenme alışkanlıklarının zayıflamasına,

Eğitim ve kişisel gelişim alanlarına daha az bütçe ayrılmasına,

Sosyal dışlanma riskinin artmasına yol açmaktadır.

Özellikle çocuklu ailelerde bu etki daha derin hissedilmekte; asgari ücretle geçinen aileler, çocuk bakım hizmetleri ve okul harcamalarını karşılamakta güçlük çekmektedir.

Bölgesel Farklılıklar

Londra başta olmak üzere büyük şehirlerde kira ve ulaşım giderlerinin yüksekliği, asgari ücretli bireyleri daha kırılgan bir ekonomik konuma itmektedir. Bu nedenle “London Living Wage” adıyla bilinen yerel geçim ücreti hesaplamaları yapılmakta ve bazı işverenler gönüllü olarak bu standardı uygulamaktadır. 2025 itibarıyla önerilen London Living Wage, saatlik £13.15 civarındadır. Bu da, Londra’da yaşamanın maliyetinin ülke ortalamasının oldukça üzerinde olduğunu açıkça ortaya koymaktadır.

Uzun Vadeli Geçim Planlaması ve Asgari Ücret

Asgari ücret, yalnızca günlük ihtiyaçları karşılamaya değil, aynı zamanda bireylerin uzun vadeli finansal planlamalarını yapabilmelerine de olanak tanımalıdır. Ancak 2025 itibarıyla asgari ücretin bu tür bir güvence sağladığını söylemek zordur. Birikim yapma, tatil harcamaları, emeklilik planlaması ve yatırım gibi unsurlar çoğu zaman asgari ücretli bireylerin gündeminde yer alamamaktadır.

Devlet Destekleri ve Sosyal Yardımlar

Asgari ücretin yaşam maliyetine yetmemesi durumunda, İngiltere hükümeti çeşitli sosyal yardım mekanizmaları devreye sokmaktadır. Bunlar arasında:

Universal Credit,

Housing Benefit,

Child Benefit,

Working Tax Credit gibi destekler yer almaktadır.

Bu yardımlar, asgari ücretli çalışanların yaşamlarını sürdürebilmelerine katkı sağlasa da, genellikle başvuru süreçlerinin karmaşıklığı ve yeterli bilgilendirme eksikliği nedeniyle tam anlamıyla faydalanılamamaktadır.

Sonuç ve Değerlendirme

2025 yılında yapılan asgari ücret artışı önemli bir adım olsa da, mevcut yaşam maliyetleri ile karşılaştırıldığında bu artışın hala yetersiz kaldığı görülmektedir. Özellikle büyük şehirlerde yaşayan bireyler için mevcut ücret düzeyi, temel yaşam ihtiyaçlarını karşılama konusunda sınırlı bir etki yaratmaktadır. Bu bağlamda, asgari ücretin sadece nominal değil, reel değerinin artırılması, daha sürdürülebilir ve adil bir ekonomik yapı için zorunlu hale gelmektedir.

Asgari Ücretle Çalışanların Hakları

İngiltere’de asgari ücretle çalışan bireyler, yasa tarafından güvence altına alınmış pek çok temel hakka sahiptir. Bu haklar, yalnızca belirli bir ücretin ödenmesiyle sınırlı kalmayıp, çalışma koşulları, sözleşmeli istihdam, sosyal güvenlik ve ayrımcılıktan korunma gibi birçok önemli unsuru kapsamaktadır. 2025 itibarıyla güncellenen asgari ücret seviyeleriyle birlikte, bu ücretle çalışanların hakları da kamuoyu nezdinde daha fazla önem kazanmıştır. Aşağıda, asgari ücretli çalışanların sahip olduğu yasal haklar detaylı biçimde ele alınmaktadır.

Asgari Ücretin Altında Ücret Ödenemez

İngiltere’de işverenlerin, çalışanlarına yasal olarak belirlenen asgari ücretin altında maaş ödemesi kesinlikle yasaktır. Bu yasa, tam zamanlı, yarı zamanlı, geçici ya da sürekli fark etmeksizin tüm çalışanları kapsar. İşverenin, çalışanına saatlik £11.44’ün (2025 için geçerli olan National Living Wage) altında ödeme yaptığı tespit edilirse, ciddi yasal yaptırımlarla karşı karşıya kalır.

Hükümet, HMRC (Her Majesty’s Revenue and Customs) aracılığıyla düzenli denetimler yapar.

Yasal ihlal durumunda işverenlere hem geriye dönük ödeme yapma hem de para cezası yükümlülüğü getirilir.

Çalışanlar, anonim şekilde asgari ücret ihlali bildiriminde bulunabilir.

Yazılı Sözleşme Hakkı

Asgari ücretle çalışan tüm bireylerin işe başladıklarında yazılı bir iş sözleşmesi alma hakkı vardır. Bu sözleşme:

İşin tanımı,

Haftalık çalışma saati,

Ücret miktarı,

Tatil hakları,

İşe başlama tarihi gibi bilgileri içermelidir.

Yazılı sözleşme olmadan yapılan istihdam, yasal olarak geçerli kabul edilse de, çalışan lehine hak arama süreçlerinde sorun yaratabilir. Bu nedenle sözleşme yazılı ve imzalı olarak muhafaza edilmelidir.

Tatil ve İzin Hakları

Asgari ücretle çalışan bireyler de tüm çalışanlarla eşit şekilde yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. İngiltere yasalarına göre:

Tam zamanlı bir çalışan yılda minimum 28 gün (8 günü resmi tatiller dahil olmak üzere) ücretli izin hakkına sahiptir.

Kısmi çalışanlar için bu oran orantılı olarak hesaplanır.

Hastalık izni, doğum izni, babalık izni gibi haklar da asgari ücretli çalışanlara tanınır.

Bu izin dönemlerinde çalışanların maaşları, yasal düzenlemelere uygun şekilde ödenmelidir.

Sendikal Haklar ve Toplu Pazarlık

İngiltere’de çalışanların, sendikalara üye olma ve kolektif pazarlık yapma hakları anayasal güvence altındadır. Asgari ücretle çalışanlar:

İstihdam durumlarını koruyarak sendikalara üye olabilir,

Sendika aracılığıyla ücret, çalışma saatleri ve diğer koşullarla ilgili işverenle toplu görüşme yapabilir,

Grev gibi toplu eylemlere katılma hakkına sahiptir.

İşverenlerin, sendikal faaliyetler nedeniyle çalışanlara baskı uygulaması veya işten çıkarma girişimleri yasal olarak yasaktır.

Ayrımcılıktan Korunma Hakkı

Asgari ücretle çalışan bireyler, yaş, cinsiyet, etnik köken, din, engellilik durumu veya cinsel yönelim gibi nedenlerle ayrımcılığa uğramadan çalışmayı talep etme hakkına sahiptir. İngiltere’de 2010 tarihli Equality Act kapsamında:

Her türlü doğrudan veya dolaylı ayrımcılık yasaktır.

Cinsel taciz, mobbing ve dışlama gibi durumlar yasal şikâyet konusu olabilir.

İşverenler, kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.

Güvenli Çalışma Ortamı ve Sağlık Hakkı

Her çalışanın, sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışma hakkı vardır. Asgari ücretli çalışanlar için de bu durum geçerlidir. İşverenler:

Risk analizi yapmak,

Uygun iş güvenliği ekipmanlarını sağlamak,

Çalışanları gerekli sağlık ve güvenlik eğitimlerine tabi tutmak zorundadır.

İş kazaları durumunda, çalışanların hak arama ve tazminat talep etme hakkı bulunur.

Ücret Belgesi (Pay Slip) Alma Hakkı

İngiltere yasaları gereği her çalışanın, maaş ödemesiyle birlikte detaylı bir ücret belgesi alma hakkı vardır. Bu belgede:

Ödenen brüt ücret,

Yapılan kesintiler (vergi, ulusal sigorta vb.),

Net ödeme,

Çalışılan saat sayısı gibi bilgiler yer almalıdır.

Bu belge, ücret uyuşmazlıklarında çalışan lehine delil niteliği taşır.

Fazla Mesai ve Gece Çalışması Hakları

Asgari ücretle çalışan bireyler, fazla mesai yaptıklarında ek ödeme alma hakkına sahiptir. İngiltere yasalarına göre:

Zorunlu fazla mesai uygulaması yalnızca sözleşmede belirtilmişse geçerlidir.

Fazla mesai için ödenecek oran işverenle yapılan sözleşmeye göre değişebilir ancak toplam ödeme asgari ücretin altına düşemez.

Gece vardiyasında çalışan bireyler için maksimum haftalık çalışma süresi 48 saattir (çalışan yazılı onay vermezse aşamaz).

Hakların İhlali Durumunda Başvuru Mekanizmaları

Asgari ücretle çalışan bireyler, hak ihlali durumunda çeşitli başvuru yollarına sahiptir:

Citizens Advice: Ücretsiz hukuki destek sağlar.

ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service): Arabuluculuk hizmeti verir.

Employment Tribunal: İşveren ile yaşanan ciddi anlaşmazlıklarda yargı süreci başlatma imkanı sunar.

HMRC’ye doğrudan bildirim: Asgari ücret ihlali durumunda başvurulabilecek resmi kanaldır.

Bu başvuru mekanizmaları, asgari ücretli çalışanların yasal haklarını aktif bir şekilde kullanabilmelerini sağlar ve işverenleri yasalara uymaya zorlar.

İngiltere Asgari Ücretle İş Bulmak

İngiltere’de asgari ücretle iş bulmak, özellikle düşük vasıflı iş arayanlar, yeni göçmenler, öğrenciler ve yarı zamanlı çalışma talebinde bulunan bireyler için oldukça yaygın bir durumdur. 2025 itibarıyla saatlik £11.44 olarak belirlenen National Living Wage, iş gücü piyasasının alt segmentlerinde geniş bir iş alanını kapsamakta ve bu gelir düzeyiyle çalışan pozisyonlara ulaşmak, belirli stratejiler ve kaynaklar üzerinden mümkün hale gelmektedir. İngiltere’de asgari ücretle iş bulma süreci, sadece işverenin ilanlarına başvurmaktan ibaret olmayıp, sistemli bir araştırma, başvuru teknikleri ve yasal yükümlülükleri bilmeyi gerektirir.

Hangi Alanlarda Asgari Ücretli İşler Yaygın?

Asgari ücretle istihdamın en yoğun olduğu sektörler ve pozisyonlar şunlardır:

Perakende: Kasiyer, satış danışmanı, depo görevlisi, stok kontrol personeli

Yeme-içme ve konaklama: Garson, barista, mutfak yardımcısı, otel temizlikçisi

Temizlik ve hijyen hizmetleri: Ofis temizliği, otel temizliği, hastane destek personeli

Lojistik ve kuryelik: Paketleme, depo operatörü, teslimat görevlisi

Tarım ve mevsimlik işler: Hasat işçiliği, sera çalışanı, çiftlik desteği

Ev içi işler: Bebek bakıcılığı, yaşlı bakım desteği, gündelik temizlik

Bu iş alanlarının çoğu sürekli iş gücü devrine sahiptir, bu nedenle yıl boyunca düzenli olarak açık pozisyonlar yayınlanmaktadır.

En Etkili İş Bulma Kanalları

İngiltere’de asgari ücret düzeyinde iş bulmak isteyen bireyler için birçok kanal mevcuttur. Özellikle dijital platformlar, bu sürecin temel yapı taşını oluşturur:

Resmi iş bulma siteleri: gov.uk üzerinden hizmet veren “Find a Job” platformu, hükümet destekli ve güvenilir bir kaynaktır.

Özel iş bulma siteleri: Indeed, TotalJobs, Reed, Monster UK, CV-Library gibi platformlar, günde binlerce iş ilanı yayınlar.

Ajanslar (Recruitment Agencies): Özellikle geçici işler için hizmet veren ajanslar, birçok sektörde hızlı işe yerleştirme yapar. Örnek: Blue Arrow, Manpower, Adecco.

Yerel ilan panoları ve market zincirlerinin duyuruları: Tesco, Sainsbury’s, Lidl gibi zincirler kendi internet sitelerinde doğrudan ilan açar.

Ağızdan ağıza (referral): Tanıdıklar aracılığıyla pozisyonlara ulaşmak, özellikle göçmen toplulukları içinde oldukça yaygındır.

Özgeçmiş ve Başvuru Hazırlığı

Asgari ücretli işler için başvuru yapılırken de profesyonel bir özgeçmiş ve ön yazı hazırlanması önemlidir. Özellikle aşağıdaki unsurlar işverenin dikkatini çeker:

Basit, açık ve anlaşılır CV formatı

Önceki benzer iş deneyimlerinin kısa ama etkili özetleri

Referans bilgileri (varsa)

İngilizce dil yeterliliği (temel düzeyde bile olsa belirtilmeli)

Esnek çalışma saatlerine uygunluk ve güvenilirlik vurgusu

Bazı pozisyonlar için doğrudan yüz yüze başvuru yapılması da mümkündür. Özellikle restoranlar, kafeler, mağazalar gibi yerlerde doğrudan özgeçmiş bırakmak hâlâ etkili bir yöntemdir.

Çalışma İzni ve Yasal Durum

İngiltere’de asgari ücretli bir işte çalışmak için yasal olarak çalışma iznine sahip olmak şarttır. Aşağıdaki kategoriler bu kapsamda değerlendirilir:

İngiliz vatandaşları ve süresiz oturum izni sahipleri (Indefinite Leave to Remain)

EU Settlement Scheme kapsamında oturum hakkı olan AB vatandaşları

Göçmen çalışma vizeleri (Skilled Worker, Seasonal Worker, Graduate visa vb.)

Öğrenci vizeleri (Tier 4): Haftalık 20 saat ile sınırlı çalışma hakkı tanınır

Yasa dışı şekilde çalışmak hem çalışan hem işveren için ciddi yaptırımlar doğurur. Bu nedenle işe başlamadan önce çalışma hakkının kanıtlanması istenir (örneğin pasaport, vize mektubu veya BRP kartı).

İngilizce Bilgisi ve Etkileşim Becerileri

Asgari ücretli işler için ileri düzeyde İngilizce bilgisi çoğu zaman zorunlu değildir. Ancak temel düzeyde iletişim kurabilme yeteneği, özellikle müşteriyle temas edilen pozisyonlarda önem kazanır. Aşağıdaki durumlar işe alım sürecini doğrudan etkileyebilir:

Basit talimatları anlayabilmek ve uygulayabilmek

İş güvenliği prosedürlerini kavrayabilmek

Müşteriyle doğrudan temas gerektiren durumlarda kibar iletişim kurabilmek

Bu nedenle İngiltere’de ücretsiz olarak sunulan “ESOL” (English for Speakers of Other Languages) kursları, iş bulma sürecinde adaylara büyük avantaj sağlar.

Görüşme Süreci ve Deneme Süresi

Başvurusu olumlu değerlendirilen adaylar genellikle kısa bir mülakata davet edilir. Bu görüşme sırasında aşağıdaki unsurlar dikkate alınır:

Dürüstlük ve dakiklik

İşe karşı motivasyon

Ulaşım olanakları ve vardiyalı çalışmaya uygunluk

Birçok işveren, yeni işe başlayan kişiler için 1 ila 4 hafta arası deneme süresi uygular. Bu süre zarfında çalışma disiplini, işe adaptasyon ve ekip içi uyum gözlemlenir.

Başlangıçta Dikkat Edilmesi Gerekenler

Asgari ücretli işlerde çalışmaya başlarken dikkat edilmesi gereken bazı temel hususlar şunlardır:

Yazılı sözleşme ve işe giriş evraklarının eksiksiz teslim edilmesi

Ücret ödeme günlerinin ve saatlik ücretin yazılı belgede belirtilmiş olması

Vergi kodunun doğru girilmesi (acil vergi kodu ile fazla vergi kesintisi olabilir)

Sigorta numarasının (National Insurance Number) edinilmiş olması

Tüm bu aşamalar tamamlandıktan sonra birey, İngiltere iş gücü piyasasında yasal ve güvenli şekilde asgari ücretle çalışmaya başlayabilir.

Asgari Ücret ve Vergilendirme Sistemi

İngiltere’de asgari ücretle çalışan bireyler, tıpkı diğer gelir gruplarındaki çalışanlar gibi çeşitli vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerine tabidir. Bu sistem, bireylerin gelir düzeyine göre kademeli olarak vergi ödemelerini sağlamak üzere yapılandırılmıştır. 2025 yılı itibarıyla yürürlükte olan vergi sistemi kapsamında, asgari ücretli çalışanların maaşından yapılan kesintiler; gelir vergisi, ulusal sigorta primi ve işverene düşen yasal katkılar şeklinde sınıflandırılmaktadır. Bu bölümde, asgari ücretli bir çalışanın karşılaştığı vergi yükümlülükleri ve net maaş hesaplamalarına dair tüm detaylar ele alınmaktadır.

Vergi Dilimleri ve Kişisel Muafiyet (Personal Allowance)

İngiltere’de bireylerin yıllık gelirlerinin belirli bir kısmı vergiden muaftır. Bu tutar, her yıl hükümet tarafından güncellenir. 2025 yılı itibarıyla uygulanmakta olan kişisel muafiyet tutarı şu şekildedir:

Kişisel Vergi Muafiyeti (Personal Allowance): £12,570 Bu tutarın altındaki gelirlerden gelir vergisi alınmaz.

Kişinin yıllık geliri £12,570’yi aştığında, gelir vergisi kademeli olarak devreye girer:

Yıllık Gelir Aralığı	Vergi Oranı
£0 – £12,570	0% (muaf)
£12,571 – £50,270	20% (basic rate)
£50,271 – £125,140	40% (higher rate)
£125,141 ve üzeri	45% (additional rate)

Asgari ücretle haftada 40 saat çalışan bir bireyin yıllık brüt geliri yaklaşık £23,779.20 olduğu için, bu kişi sadece %20’lik temel vergi diliminde vergilendirilir.

Ulusal Sigorta Katkısı (National Insurance – NI)

Ulusal sigorta, emeklilik, sağlık hizmetleri, işsizlik yardımı gibi sosyal güvenlik sistemlerinin finansmanında kullanılır. 2025 yılı itibarıyla çalışanlardan alınan NI katkısı şu şekilde düzenlenmiştir:

Haftalık kazancı £242’ye kadar: 0% (katkı yapılmaz)

£242 ile £967 arası kazançlar: %10 (Primary Class 1 rate)

£967 üzeri haftalık kazançlar: %2 (ek katkı)

Asgari ücretli bir çalışanın haftalık kazancı £457.60 olduğundan, yalnızca %10 oranında katkı uygulanır. Bu da haftalık yaklaşık £21.56’lık bir kesinti anlamına gelir.

Net Maaş Hesaplaması (Brüt – Kesinti = Net)

2025 yılında asgari ücretle haftalık 40 saat çalışan bir bireyin maaşı üzerinden yapılan örnek bir hesaplama aşağıda sunulmuştur:

Brüt Aylık Maaş: £1,981.60

Gelir Vergisi (yaklaşık): £122

NI Katkısı (yaklaşık): £86

Net Aylık Maaş: £1,773.60

Bu hesaplama bireyin sadece tek işte çalıştığı, standart vergi koduna sahip olduğu ve diğer ek gelirlerinin bulunmadığı varsayılarak yapılmıştır. Farklı çalışma saatleri, işveren yan hakları, öğrenci kredisi ödemeleri gibi durumlar bu hesaplamayı etkileyebilir.

İşverenin Katkı Yükümlülükleri

İngiltere’de işverenler, çalışanları adına ek bazı ödemeleri de yerine getirmekle yükümlüdür. Bu katkılar, çalışanın maaşından kesilmez, doğrudan işverenin sorumluluğundadır:

Employer’s National Insurance: Yaklaşık %13.8 oranında işveren katkısı

Emeklilik Planı (Pension Auto-Enrolment): İşveren genellikle %3 oranında emeklilik katkısı yapar

Holiday Pay (Yıllık İzin Ödemesi): Yasal olarak zorunlu olan yıllık ücretli izin kapsamındadır

Bu yükümlülükler, işverenin toplam iş gücü maliyetini artırsa da, çalışan haklarının korunması açısından temel bir rol oynar.

Vergi Kodları ve Anlamları

Her çalışanın gelir vergisi sisteminde tanımlanmasını sağlayan bir vergi kodu (Tax Code) vardır. Bu kod, maaş bordrosunda (pay slip) yer alır ve doğru hesaplama açısından kritik öneme sahiptir. En yaygın vergi kodu “1257L”’dir ve kişisel muafiyet tutarına (Personal Allowance) işaret eder.

Yanlış vergi kodu kullanımı, fazladan vergi ödenmesine veya eksik ödeme nedeniyle borç oluşmasına neden olabilir. Bu nedenle işverenin verdiği maaş bordrosundaki kod düzenli olarak kontrol edilmelidir.

Geri Ödeme ve İade Süreçleri

Yıl içinde fazla vergi ödeyen bireyler, HMRC üzerinden online olarak vergi iadesi başvurusunda bulunabilir. Bu özellikle aşağıdaki durumlarda yaygındır:

Yıl içinde iş değişikliği

Yarı zamanlı çalışma

İşe yıl ortasında başlama veya işten erken ayrılma

Acil vergi kodu (emergency tax code) kullanımı

İade işlemi genellikle birkaç hafta içinde sonuçlanır ve banka hesabına ödeme yapılır.

Öğrenci Kredisi ve Gelirden Otomatik Kesinti

Asgari ücretle çalışan bireyler, üniversite eğitimi için aldıkları öğrenci kredilerini de belirli gelir eşiğini aştıklarında ödemeye başlar. 2025 itibarıyla Plan 2 kapsamında geri ödeme eşiği £27,295 olarak belirlenmiştir. Bu sınırın altında kalan asgari ücretli çalışanlardan öğrenci kredisi kesintisi yapılmaz.

Vergisel Destekler ve Yardımcı Uygulamalar

Asgari ücretli çalışanlar, vergisel yüklerini hafifletmek ve net gelirlerini artırmak için aşağıdaki desteklerden yararlanabilir:

Marriage Allowance: Düşük gelire sahip eşler arasında kişisel muafiyet transferi

Tax-Free Childcare: Çalışan ebeveynler için devlet destekli çocuk bakım yardımı

Working Tax Credit & Universal Credit: Düşük gelirli çalışanlara yönelik doğrudan destek

Tüm bu unsurlar, asgari ücretle çalışan bireylerin ekonomik dengesini sağlamada kritik bir rol oynamaktadır. Vergi sisteminin bilinçli kullanımı, gelir kaybını en aza indirmek ve daha sürdürülebilir bir mali yapı kurmak açısından büyük önem taşır.

İngiltere Asgari Ücretin Diğer Ülkelerle Karşılaştırılması

İngiltere, gelişmiş ekonomiler arasında yer alması ve yüksek yaşam maliyeti ile dikkat çeken bir ülkedir. Bu nedenle, asgari ücret düzeyi yalnızca iç piyasada değil, küresel düzeyde de değerlendirilir. 2025 yılı itibarıyla saatlik £11.44 olarak belirlenen İngiltere asgari ücreti, Avrupa ülkeleri ve bazı küresel ekonomilerle karşılaştırıldığında yüksek bir seviyede yer almaktadır. Ancak asgari ücretin reel değeri, sadece rakamsal düzeye değil, satın alma gücü paritesi (PPP), vergi kesintileri ve yaşam maliyetine göre değerlendirilmelidir.

Avrupa Ülkeleriyle Karşılaştırma

İngiltere’nin asgari ücret düzeyi, Avrupa Birliği ülkeleri ile kıyaslandığında ilk sıralarda yer almaktadır. Aşağıdaki tabloda bazı AB ülkeleriyle karşılaştırmalı saatlik brüt asgari ücretler yer almaktadır (2025 verileri baz alınarak):

Ülke	Saatlik Brüt Asgari Ücret (£)	Aylık Ortalama Brüt (£)
İngiltere	£11.44	£1,981.60
Almanya	£10.86	£1,884.96
Fransa	£10.57	£1,832.32
Hollanda	£11.03	£1,912.32
Belçika	£10.40	£1,802.00
İspanya	£6.85	£1,096.00
Polonya	£4.10	£656.00
Bulgaristan	£2.55	£408.00

Bu tablo, İngiltere’nin Avrupa’nın batısındaki diğer gelişmiş ülkelerle benzer seviyede bir asgari ücrete sahip olduğunu gösterirken, doğu Avrupa ülkeleriyle kıyaslandığında ciddi bir fark ortaya koymaktadır.

Amerika Birleşik Devletleri ile Karşılaştırma

ABD’de federal düzeyde asgari ücret 2025 itibarıyla saatlik 7.25 Amerikan doları olarak sabit kalmaya devam etmektedir. Ancak birçok eyalet ve şehir kendi belirledikleri daha yüksek asgari ücret oranlarını uygulamaktadır:

Kaliforniya: $16.00 (yaklaşık £12.80)

New York City: $16.50 (yaklaşık £13.20)

Texas (federal düzey): $7.25 (yaklaşık £5.80)

Bu durumda bazı ABD eyaletlerinde uygulanan asgari ücret, İngiltere’nin üzerindedir ancak ülke genelinde ortalama değerlere bakıldığında İngiltere daha istikrarlı ve yüksek bir taban ücret sunmaktadır.

Satın Alma Gücü Paritesi (PPP) ile Karşılaştırma

Asgari ücretin gerçek değerini ölçmede satın alma gücü paritesi büyük önem taşır. PPP, her ülkedeki aynı mal ve hizmet sepetinin ne kadara mal olduğunu hesaplayarak ücretin alım gücünü ortaya koyar. Bu bağlamda:

İngiltere’deki asgari ücretin alım gücü, nominal olarak yüksek olmasına rağmen, Londra, Manchester gibi büyük şehirlerdeki yaşam maliyeti nedeniyle ortalamanın altına düşebilmektedir.

Polonya ve Macaristan gibi ülkelerde asgari ücret nominal olarak düşük olsa da yaşam maliyeti de düşük olduğundan, bazı harcamalarda benzer konfor düzeyi sağlanabilir.

Fransa ve Almanya’da asgari ücretin yaşam maliyetini karşılama oranı İngiltere ile benzer düzeydedir.

Gelişmekte Olan Ülkelerle Karşılaştırma

İngiltere’nin asgari ücreti, gelişmekte olan ülkelerle kıyaslandığında çok daha yüksek düzeydedir. Örneğin:

Ülke	Saatlik Brüt Asgari Ücret (GBP cinsinden)
Türkiye	£1.40
Hindistan	£0.50 – £0.80
Brezilya	£1.10
Meksika	£1.05
Endonezya	£0.75

Bu fark, sadece ücret seviyelerinden değil, ekonomik gelişmişlik düzeyi, iş gücü arzı, vergi politikaları ve sosyal güvenlik sistemlerinden de kaynaklanmaktadır.

Net Ücret Karşılaştırması

Asgari ücretli çalışanların eline geçen net maaş, brüt maaştan yapılan kesintiler sonrasında oluşur. Bu açıdan bakıldığında İngiltere, bazı ülkelerden daha fazla kesinti yaparken, bazı ülkelerde sosyal güvenlik katkıları düşük olduğu için net maaş daha yüksek kalabilir. Ancak bu ülkelerde emeklilik, sağlık ve işsizlik gibi sosyal hakların sınırlı olması bu avantajı ortadan kaldırır.

Asgari Ücretin Ekonomik Etkisi ve Refah Seviyesi

İngiltere’nin yüksek asgari ücreti, çalışanların refahını artırma ve sosyal eşitsizlikleri azaltma yönünde önemli bir araçtır. Özellikle Batı Avrupa ülkeleriyle kıyaslandığında İngiltere, iş gücüne sağladığı asgari destekle orta-üst düzeyde bir refah sistemi sunmaktadır. Bununla birlikte, artan yaşam maliyetleri nedeniyle bu ücretin yeterliliği tartışmalı kalmaya devam etmektedir.

Sonuç olarak İngiltere, asgari ücret düzeyinde Avrupa’nın lider ülkeleri arasında yer alsa da, yüksek yaşam giderleri sebebiyle elde edilen ücretin alım gücü bakımından her zaman avantajlı değildir. Bu nedenle ücretin yüksek olması tek başına yeterli bir gösterge değildir; asıl önemli olan, ücretin bireyin temel ihtiyaçlarını karşılayıp karşılamadığıdır.

İngiltere’de Asgari Ücret 2025 Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Ek kaynak: Daha fazla bilgi için

Ternrise Danışmanlarını Keşfedin: Ternrise İngiltere Danışmanlarını keşfedin!