Hindistan’da Şirket Kurma 2025

Hindistan Şirket Kurmanın Avantajları

Hindistan, dünyanın en büyük ve en hızlı büyüyen ekonomilerinden biri olarak, girişimciler ve yatırımcılar için oldukça cazip bir pazar sunmaktadır. Ülke, yüksek nüfusu, genç iş gücü, dijitalleşme hızındaki artış, hükümet destekli reformlar ve küresel ticarete açıklığı ile dikkat çeker. Bu bağlamda Hindistan’da şirket kurmak, hem yerel pazara ulaşmak hem de uluslararası iş fırsatlarına erişim sağlamak açısından büyük avantajlar sunar.

Geniş ve Büyüyen Pazar

Hindistan, 1.4 milyarı aşan nüfusu ile devasa bir iç pazara sahiptir. Bu durum, özellikle tüketici odaklı ürün ve hizmetler sunan şirketler için büyük fırsatlar doğurur. Artan kentleşme, yükselen orta sınıf ve değişen tüketim alışkanlıkları sayesinde sağlık, eğitim, finansal hizmetler, e-ticaret, enerji ve bilişim sektörlerinde ciddi bir talep söz konusudur.

Ekonomik Büyüme ve Yatırım Potansiyeli

Dünya Bankası ve IMF verilerine göre Hindistan ekonomisi, son yıllarda %6-8 arası bir büyüme oranı göstermektedir ve bu trendin 2025 itibariyle de devam etmesi beklenmektedir. Bu yüksek büyüme oranı, yatırımcılar için olumlu bir iklim yaratır. Ayrıca, Hindistan hükümeti doğrudan yabancı yatırımları (FDI) teşvik edici düzenlemeleriyle birçok sektörde %100 yabancı sermaye izni tanımaktadır.

Dijitalleşme ve Teknolojik Altyapı

Hindistan, son yıllarda dijitalleşme konusunda önemli adımlar atmıştır. “Digital India” girişimiyle kamu hizmetlerinden bankacılığa kadar birçok alanda dijital dönüşüm sağlanmış ve girişimcilerin teknolojik çözümler sunmaları kolaylaşmıştır. Mobil penetrasyon oranının yüksek olması ve internet kullanıcı sayısının hızla artması da, dijital platformlar üzerinden faaliyet gösteren şirketler için büyük bir avantajdır.

Genç ve Yetenekli İş Gücü

Hindistan, ortalama yaşı 29 olan genç nüfusu sayesinde dinamik ve yenilikçi bir iş gücü sunmaktadır. Özellikle mühendislik, bilgi teknolojileri ve finans gibi alanlarda nitelikli insan kaynağı bulmak oldukça kolaydır. Ayrıca iş gücü maliyetlerinin birçok gelişmiş ülkeye kıyasla daha düşük olması, şirketlerin operasyonel verimliliklerini artırmalarına olanak tanır.

Vergi Reformları ve İş Yapma Kolaylığı

Hindistan hükümeti, iş dünyasının karşılaştığı bürokratik engelleri azaltmak ve şirket kurulum süreçlerini kolaylaştırmak adına son yıllarda ciddi adımlar atmıştır. GST (Goods and Services Tax) uygulaması ile tek bir vergi sistemi hayata geçirilmiş, böylece vergi süreçleri sadeleştirilmiştir. Ayrıca 2025 itibariyle yürürlüğe giren yeni iş yasaları, işçi yönetimini ve ticari anlaşmaları daha esnek hale getirmiştir.

Serbest Ticaret Anlaşmaları ve Küresel Erişim

Hindistan, birçok ülke ile serbest ticaret anlaşmaları yaparak yerli ve yabancı firmaların ticari faaliyetlerini desteklemektedir. Bu anlaşmalar, Hindistan’da üretim yapan firmaların Asya, Avrupa ve Afrika gibi farklı pazarlara kolayca erişmesini sağlar. Özellikle “Make in India” girişimi ile üretimi teşvik eden politikalar, Hindistan’ı global tedarik zincirlerinin stratejik bir parçası haline getirmiştir.

Sektörel Teşvikler ve Girişim Destekleri

Hindistan hükümeti, özellikle imalat, sağlık, yenilenebilir enerji, otomotiv ve bilgi teknolojileri gibi stratejik sektörlerde faaliyet gösteren firmalara yönelik çeşitli teşvik paketleri sunmaktadır. Bu teşvikler arasında vergi indirimleri, arsa tahsisi, düşük faizli krediler ve ihracat destekleri bulunmaktadır. Ayrıca girişimcilik ekosistemini canlandırmak için kurulan inkübasyon merkezleri ve startup fonları sayesinde yeni şirketlerin kurulumu oldukça desteklenmektedir.

Siyasi ve Ekonomik İstikrar

Demokratik bir yapıya sahip olan Hindistan, siyasi istikrarını büyük ölçüde korumaktadır. Bu durum, uzun vadeli yatırım planları yapan girişimciler için güvenli bir iş ortamı sunar. Ayrıca Hindistan’ın uluslararası arenada artan etkisi, ülkeye yönelik dış yatırımcı ilgisini de artırmaktadır.

İngilizce’nin Resmi Dil Olması

Hindistan’da İngilizce, resmi dillerden biri olarak geniş çapta kullanılmaktadır. Bu durum, özellikle uluslararası yatırımcılar ve girişimciler açısından büyük bir avantajdır. Hukuki, finansal ve ticari belgelerin İngilizce olarak hazırlanabiliyor olması, uyum süreçlerini kolaylaştırmakta ve iletişim engellerini ortadan kaldırmaktadır.

Hindistan Şirket Türleri

Hindistan’da şirket kurmayı planlayan girişimciler ve yatırımcılar için en önemli adımlardan biri, doğru şirket türünü seçmektir. Her bir şirket türü farklı avantajlar, yükümlülükler ve yasal düzenlemeler içerdiğinden, faaliyet gösterilecek sektöre, yatırım ölçeğine ve iş hedeflerine uygun bir yapı belirlemek büyük önem taşır. Hindistan’daki şirket türleri, genellikle ticari faaliyetlerin doğasına ve ortaklık yapısına göre sınıflandırılmaktadır.

Özel Limited Şirket (Private Limited Company)

Özel Limited Şirket, Hindistan’da en yaygın tercih edilen şirket türlerinden biridir. Özellikle küçük ve orta ölçekli işletmeler için uygundur. Minimum iki kurucu ortak gereklidir ve maksimum ortak sayısı 200’dür. Şirket, ayrı bir tüzel kişiliğe sahiptir ve ortakların sorumluluğu sadece şirkete koydukları sermaye ile sınırlıdır.

Avantajları:

Kurumsal yapı ve yatırımcı güveni sağlar.

Şirket hisseleri devredilebilir ancak halka açık değildir.

Yatırım almak ve kredi temin etmek daha kolaydır.

Vergi avantajları ve teşviklerden yararlanabilir.

Vergi Yapısı: Kurumsal gelir vergisi oranı genellikle %22 civarındadır (uygunluk durumuna göre değişiklik gösterebilir).

Kamu Limited Şirketi (Public Limited Company)

Kamu Limited Şirketi, büyük çaplı yatırımlar ve halka arz planları olan firmalar için uygundur. En az yedi ortak gerektirir ve halka açık bir şekilde hisse satışı yapılabilir. Hindistan Menkul Kıymetler Borsası’nda (NSE/BSE) listelenebilir.

Avantajları:

Sermaye artırımı için geniş imkanlar sunar.

Halka açılarak büyük yatırımlar çekilebilir.

Şeffaflık ve kurumsal yönetim sayesinde güvenilirlik artar.

Dezavantajları:

Daha fazla mevzuat yükümlülüğü ve denetim zorunluluğu vardır.

Kuruluş ve yönetim süreçleri daha karmaşıktır.

Tek Ortaklı Şirket (One Person Company – OPC)

OPC, bireysel girişimciler için oldukça cazip bir modeldir. Sadece bir kişi tarafından kurulabilir ve sahibine sınırlı sorumluluk imkanı tanır. Özellikle serbest çalışanlar ve mikro girişimciler için uygundur.

Avantajları:

Kısıtlı sorumluluk ve tam kontrol.

Kişisel ve ticari varlıkların ayrımı yapılır.

Özel limited şirket gibi yasal statüye sahiptir.

Sınırlamaları:

Yıllık ciro ve sermaye limitleri aşıldığında, başka bir şirket türüne dönüşüm gerekebilir.

Halka açık hisse senedi ihraç edilemez.

Şahıs Şirketi (Sole Proprietorship)

Şahıs şirketi, tek kişi tarafından kurulan ve yönetilen en basit şirket türüdür. Resmi kuruluş prosedürü minimaldir. Ancak bu yapı ayrı bir tüzel kişilik oluşturmaz, bu nedenle tüm risk ve borçlardan işletme sahibi şahsen sorumludur.

Avantajları:

Kuruluş maliyeti düşüktür.

İdari işlemler son derece basittir.

Tüm kar girişimciye ait olur.

Dezavantajları:

Sermaye artırımı sınırlıdır.

Girişimci tüm borçlardan kişisel olarak sorumludur.

Adi Ortaklık (Partnership Firm)

İki veya daha fazla kişi tarafından ortak girişim olarak kurulan yapıdaki firmalardır. Hindistan’da “Indian Partnership Act, 1932” kapsamında düzenlenmiştir. Ortaklar kazancı paylaşır ve şirket borçlarına karşı kişisel olarak sorumludur.

Avantajları:

Kolay kurulum ve düşük işletme maliyetleri.

Karar alma süreci hızlıdır.

Küçük ölçekli işletmeler için uygundur.

Dezavantajları:

Ortakların kişisel sorumluluğu sınırsızdır.

Hisselerin devri karmaşık olabilir.

Limited Ortaklık (Limited Liability Partnership – LLP)

LLP, hem adi ortaklık hem de limited şirket özelliklerini bir araya getiren hibrit bir yapıdır. Ortakların sorumluluğu sermaye ile sınırlıdır ve şirket, ayrı bir tüzel kişiliğe sahiptir. Bu yapı, danışmanlık firmaları, hukuk büroları ve teknik hizmet sağlayıcılar için oldukça uygundur.

Avantajları:

Sınırlı sorumluluk sağlar.

Vergisel olarak avantajlıdır, kurumlar vergisi yükü düşüktür.

Sermaye artırımı ve ortaklık yapısı esnektir.

Dezavantajları:

Kuruluş süreci nispeten daha karmaşıktır.

Şirketle ilgili belirli raporlama ve yıllık beyan yükümlülükleri vardır.

Yabancı Şube (Branch Office)

Yabancı şirketlerin Hindistan’da doğrudan ticari faaliyet yürütmek amacıyla kurduğu ofislerdir. RBI (Hindistan Merkez Bankası) onayı gerektirir ve sadece belirli sektörlerde faaliyet gösterebilirler.

Avantajları:

Doğrudan kontrol sağlanabilir.

Hindistan pazarında marka bilinirliği artırılabilir.

Dezavantajları:

Geniş kapsamlı izin ve raporlama yükümlülükleri vardır.

Sadece sınırlı faaliyetler için izin verilir (imalat, ithalat-ihracat, araştırma vb.).

Ortak Girişim (Joint Venture – JV)

Hindistan’da yerel bir firma ile yabancı yatırımcının birlikte kurduğu şirket yapısıdır. Ortaklık oranı taraflar arasında belirlenir. Genellikle sektörel bilgi birikimi ve yerel pazara giriş amacıyla tercih edilir.

Avantajları:

Yerel piyasa bilgisi ve dağıtım ağına erişim sağlar.

Risk paylaşımı sayesinde yatırım güvenliği artar.

Dezavantajları:

Ortaklar arası anlaşmazlık riski vardır.

Yönetimsel kontrol dengesi iyi kurulmalıdır.

Aşağıda, Hindistan’daki temel şirket türlerinin öne çıkan özelliklerini özetleyen bir tablo sunulmuştur:

Şirket Türü	Ortak Sayısı	Sorumluluk	Halka Açıklık	Kuruluş Karmaşıklığı
Özel Limited Şirket	2-200	Sınırlı	Hayır	Orta
Kamu Limited Şirketi	7+	Sınırlı	Evet	Yüksek
Tek Ortaklı Şirket (OPC)	1	Sınırlı	Hayır	Düşük
Şahıs Şirketi	1	Sınırsız	Hayır	Çok Düşük
Adi Ortaklık	2+	Sınırsız	Hayır	Düşük
Limited Ortaklık (LLP)	2+	Sınırlı	Hayır	Orta
Yabancı Şube	Ana şirket kontrolü	Sınırlı / Bağlı	Hayır	Yüksek
Ortak Girişim (JV)	2+	Anlaşmaya Bağlı	Hayır	Orta-Yüksek

Hindistan Şirket Kurmak İçin Gerekli Belgeler

Hindistan’da şirket kurmak isteyen yerli ya da yabancı girişimcilerin dikkat etmesi gereken temel konulardan biri de doğru ve eksiksiz belge hazırlığıdır. Şirket türüne, ortakların uyruklarına ve faaliyet alanına göre değişiklik gösterebilse de, genel olarak belirli belgeler her şirket kuruluşu için zorunludur. Bu belgelerin eksiksiz ve doğru bir şekilde hazırlanması, şirket kuruluş sürecinin hızla tamamlanabilmesi açısından kritik öneme sahiptir. Aşağıda, Hindistan’da şirket kurmak için gereken başlıca belgeler detaylı şekilde açıklanmıştır.

Kurucu Ortaklara Ait Belgeler

Şirketin kurucularına ait belgeler, Hindistan Şirketler Bakanlığı (Ministry of Corporate Affairs – MCA) tarafından talep edilen en temel dokümanlardır.

Yerli ve Yabancı Gerçek Kişiler İçin:

Pasaport fotokopisi (yabancı uyruklular için zorunludur)

Kimlik kartı veya sürücü belgesi (Hint vatandaşları için)

İkametgâh belgesi (utility bill, banka ekstresi, kira kontratı vb.)

Pasaport tipi vesikalık fotoğraf (son altı ay içinde çekilmiş)

DIN (Director Identification Number) başvurusu için imzalı başvuru formu

DSC (Digital Signature Certificate) edinimi için gerekli form ve belgeler

Yasal Not: Tüm yabancı belgelerin noter tasdikli ve apostilli olması gerekmektedir. Hindistan dışındaki belgeler, o ülkenin Hindistan konsolosluğu tarafından onaylanmalıdır.

Şirket Yapısına İlişkin Belgeler

Şirketin yapısını, pay oranlarını ve faaliyet alanını gösteren belgeler, şirketin resmi kaydı için gereklidir.

Şirket İsmi Başvuru Formu (SPICe+ Part A): Şirketin ön onaylı isim talebi bu form üzerinden yapılır.

Ana Sözleşme (Memorandum of Association – MoA): Şirketin amacı, faaliyet alanı ve sermaye yapısını belirtir.

Şirket Tüzüğü (Articles of Association – AoA): Şirketin iç yönetim kurallarını ve ortaklar arası hakları düzenler.

Kurucuların Beyanı: Şirketin dürüstlük esasına uygun kurulduğunu teyit eden beyan belgesi.

Direktör Kabul Beyanı (DIR-2 Formu): Şirkete atanan direktörlerin görevi kabul ettiğine dair yazılı onay.

Ofis Adresine Ait Belgeler

Hindistan yasaları gereği, kurulacak şirketin kayıtlı bir ofis adresine sahip olması zorunludur. Bu adresin doğruluğu, aşağıdaki belgelerle belgelenmelidir:

Kira kontratı veya tapu belgesi: Ofisin mülkiyet durumunu gösterir.

Elektrik, su ya da internet faturası: Son 2 ay içinde düzenlenmiş olmalı.

Mülk sahibinden alınan No Objection Certificate (NOC): Kayıtlı ofis adresinin şirket tarafından kullanılmasına izin verildiğini gösterir belge.

Yabancı Yatırımcılar İçin Ek Belgeler

Yabancı yatırımcıların Hindistan’da şirket kurabilmesi için belirli ek prosedürler ve belgeler gerekmektedir. Özellikle FDI (Foreign Direct Investment) kapsamında belirlenen sektörlere yatırım yapacak olanlar için şu belgeler zorunludur:

Yabancı sermaye açıklama beyanı (FDI Declaration Form)

RBI (Hindistan Merkez Bankası) izni (Bazı sektörlerde zorunludur)

Pasaport ve ikamet belgelerinin noter ve apostil onaylı kopyaları

Kurucunun bağlı olduğu ülke şirket tescil belgeleri (örneğin şirketin tescil sertifikası, ana sözleşmesi)

Hindistan’da temsilci tayini varsa, vekaletname (Power of Attorney)

Elektronik Başvuru Sistemleri İçin Gereken Belgeler

Hindistan’da şirket kuruluşları, büyük ölçüde dijital platformlar üzerinden yürütülmektedir. Bu nedenle elektronik belgeler ve dijital imzalar da sürecin bir parçasıdır.

DSC (Digital Signature Certificate): Şirket belgelerini dijital olarak imzalamak için gereklidir.

DIN (Director Identification Number): Tüm şirket direktörleri için benzersiz bir kimlik numarasıdır.

SPICe+ Part B: Şirketin resmi kaydı, PAN, TAN, GST ve EPFO başvuruları bu form üzerinden gerçekleştirilir.

Şirketin Faaliyet Alanına Göre Ek Belgeler

Kurulacak şirketin faaliyet göstereceği sektöre göre Hindistan’daki ilgili otoritelerden izin alınması gerekebilir.

İhracat/ithalat yapacak şirketler için IEC (Import Export Code)

Finansal hizmetler için SEBI izni

Eğitim, sağlık veya medya alanında faaliyet gösterilecekse lisans ve ruhsat belgeleri

Çevresel etki değerlendirmesi gereken sektörlerde EIA raporu ve onayı

Vergi ve Finansal Belgeler

Şirketin mali işleyişini başlatabilmesi için vergiye ilişkin bazı belgelerin edinilmesi gerekir:

PAN (Permanent Account Number): Tüm vergi işlemleri için zorunludur.

TAN (Tax Deduction and Collection Account Number): TDS (vergi kesintisi) uygulayacak firmalar için gereklidir.

GST Kayıt Belgesi: Mal ve hizmet satışı yapacak şirketler için zorunludur.

Aşağıdaki tablo, Hindistan’da şirket kurulumunda en sık talep edilen belge türlerini ve açıklamalarını özetlemektedir:

Belge Türü	Açıklama
Pasaport / Kimlik Fotokopisi	Kimlik doğrulama için kullanılır.
İkamet Belgesi	Kurucunun güncel adres bilgilerini gösterir.
Ana Sözleşme (MoA)	Şirketin resmi amacı ve faaliyet çerçevesini belirler.
Tüzük (AoA)	Şirketin iç yönetim kurallarını düzenler.
Ofis Adres Belgeleri	Şirketin kayıtlı adresinin doğruluğunu kanıtlar.
NOC	Mülk sahibinden alınan kullanım izni belgesi.
DIN ve DSC	Direktör kimlik numarası ve dijital imza belgesi.
SPICe+ Formları	Kurulum, vergi, banka ve izin başvurularını içeren dijital formlar.
Vergi Belgeleri (PAN, TAN, GST)	Şirketin mali yükümlülükleri için gerekli numaralar ve kayıt belgeleri.

Bu belgeler eksiksiz olarak hazırlandığında, Hindistan’da şirket kurma süreci büyük ölçüde hızlanmakta ve ilgili devlet kurumlarından alınacak onaylar daha kolay hale gelmektedir.

Hindistan Şirket Kurma Süreci 2025

2025 itibarıyla Hindistan’da şirket kurma süreci, dijitalleşen altyapı ve sadeleştirilen prosedürler sayesinde oldukça sistematik ve erişilebilir hale gelmiştir. Hindistan Şirketler Bakanlığı (Ministry of Corporate Affairs – MCA), yeni girişimciler için “SPICe+” (Simplified Proforma for Incorporating Company Electronically Plus) adı verilen entegre bir sistem geliştirmiştir. Bu sistem sayesinde şirket ismi başvurusundan vergi numaralarına kadar birçok işlem tek platform üzerinden yürütülmektedir. Aşağıda Hindistan’da bir şirket kurma sürecinin adım adım detaylı açıklaması yer almaktadır.

Şirket Türünün Belirlenmesi ve İş Planının Hazırlanması

İlk adım, kurulacak işletmenin yapısına ve hedeflerine göre uygun şirket türünü belirlemektir. Bu seçim; özel limited şirket, kamu limited şirketi, tek ortaklı şirket, şahıs şirketi, LLP ya da yabancı şube gibi farklı opsiyonlar arasında yapılır. Ardından kapsamlı bir iş planı hazırlanır. Bu plan; faaliyet alanı, sermaye yapısı, ortaklık oranları, pazar analizi ve finansal projeksiyonları içermelidir.

Şirket İsmi Başvurusu (SPICe+ Part A)

Şirket kurulumunda ilk resmi adım, MCA portalı üzerinden şirket isminin tescili için SPICe+ Part A formunun doldurulmasıdır. Seçilen isim, mevcut şirket isimleri ve ticari marka kayıtları ile çakışmamalıdır. Sistem, başvurulan isimleri değerlendirdikten sonra onay verir. Onaylanan isim, 20 gün süreyle rezerve edilir.

Dijital İmza Sertifikası (DSC) ve Direktör Kimlik Numarası (DIN) Alımı

Şirketin kurucu ortakları ve yöneticileri için dijital imza sertifikası (DSC) alınması zorunludur. DSC, tüm belgelerin dijital ortamda imzalanmasını sağlar. Ardından her direktör için benzersiz bir kimlik numarası olan DIN (Director Identification Number) alınmalıdır. Bu işlem, SPICe+ Part B formu kapsamında yürütülmektedir.

SPICe+ Part B Formunun Doldurulması

SPICe+ Part B formu, şirket kuruluşunun asıl çekirdeğini oluşturur. Bu form üzerinden aşağıdaki işlemler gerçekleştirilir:

Şirket türü ve yapısının seçimi

Kurucuların ve direktörlerin bilgileri

Ofis adresi beyanı

Ana Sözleşme (MoA) ve Tüzük (AoA) belgelerinin yüklenmesi

Vergi numaraları (PAN ve TAN) başvurusu

GST, ESIC, EPFO kayıt talepleri (isteğe bağlı olarak)

Banka hesabı açılışı için entegre başvuru

Belgelerin Dijital Olarak Yüklenmesi

Gerekli tüm belgeler, SPICe+ platformuna yüklenir. Bu belgeler arasında:

Pasaport / kimlik / adres belgeleri

MoA ve AoA dokümanları

Ofis adresine ait kira kontratı ve fatura

NOC (Mülk sahibinden alınan izin yazısı)

Direktör kabul beyanı (DIR-2)

Tüm belgeler, DSC ile imzalanarak sisteme yüklenir.

Vergi Numaraları ve Lisans Başvuruları

SPICe+ sistemi üzerinden eş zamanlı olarak şu belgeler otomatik şekilde alınır:

PAN (Permanent Account Number): Gelir vergisi işlemleri için gereklidir.

TAN (Tax Account Number): Çalışanlara yapılacak ödemelerden TDS kesintisi yapılabilmesi için zorunludur.

GST Kaydı (isteğe bağlı): Ürün ve hizmet satışları için gerekli vergi kaydı.

EPFO/ESIC Kayıtları (isteğe bağlı): Sosyal güvenlik ve sağlık sigortası işlemleri için yapılır.

Şirket Tescilinin Onaylanması

Tüm bilgiler ve belgeler onaylandıktan sonra Hindistan Şirketler Bakanlığı, şirketin kuruluş sertifikasını (Certificate of Incorporation) dijital olarak verir. Bu sertifika, şirketin resmi olarak kurulduğunu gösterir ve benzersiz bir şirket kayıt numarası (Corporate Identity Number – CIN) içerir.

Banka Hesabı Açılması

Kuruluş sertifikası, PAN ve ofis adres belgeleri ile birlikte Hindistan’daki bir banka üzerinden şirket adına resmi bir ticari hesap açılır. Bazı bankalar, SPICe+ formu üzerinden entegre olarak bu süreci yürütebilir.

İşe Başlama Bildirimi (Commencement of Business)

Eğer kurulan şirket bir Private Limited veya Public Limited şirketse, işe başlama bildirimi (INC-20A formu) sunulmalıdır. Bu bildirim, kuruluş sertifikasının alınmasından sonra 180 gün içinde yapılmalı ve şirket sermayesinin taahhüt edilen kısmının bankaya yatırıldığı belgelenmelidir.

Ek Lisans ve İzinler

Kurulan şirketin faaliyet göstereceği sektöre bağlı olarak aşağıdaki lisans ve ruhsatlar da alınabilir:

İhracat/ithalat için IEC (Import Export Code)

Sağlık ve gıda alanında FSSAI lisansı

E-ticaret platformları için profesyonel vergi kaydı

Yerel belediye ve eyalet ruhsatları

Düzenli Raporlama ve Uyum Süreçleri

Şirket kurulduktan sonra aşağıdaki düzenli yükümlülüklerin yerine getirilmesi gereklidir:

Yıllık mali beyanlar ve bilanço raporları (AOC-4, MGT-7)

TDS, GST, EPFO beyanları

Direktörlerin yıllık KYC güncellemeleri (DIR-3 KYC)

Denetçi atanması (30 gün içinde ROC’a bildirilmelidir)

Aşağıdaki tablo, 2025 yılı itibarıyla Hindistan’da şirket kurma sürecinin genel akışını özetlemektedir:

Aşama	Açıklama	Süre (Yaklaşık)
Şirket Türü ve Planlama	Yapının belirlenmesi ve iş planının oluşturulması	1-2 gün
SPICe+ Part A	Şirket ismi başvurusu	2-5 gün
DSC ve DIN	Dijital imza ve direktör numaralarının alınması	1-3 gün
SPICe+ Part B	Tüm kuruluş başvurularının yapılması	2-5 gün
Belgelerin Yüklenmesi	Kurucu belgeleri ve sözleşmelerin sisteme aktarılması	1-2 gün
Kuruluş Sertifikası	MCA tarafından resmi tescilin onaylanması	3-7 gün
Banka Hesabı Açılması	Ticari hesap kurulumu	2-4 gün
İşe Başlama Bildirimi	INC-20A bildirimi	İlk 180 gün içinde
Lisans ve Ruhsatlar	Faaliyet alanına göre ek belgeler	Sürece bağlı

2025 yılı itibarıyla şirket kurma süreci ortalama olarak 10-15 iş günü içinde tamamlanabilmektedir. Ancak yabancı yatırımcılar için gereken ek izinler ve apostil işlemleri bu süreyi uzatabilir. Tüm süreçlerin hızlı ve sorunsuz ilerlemesi için profesyonel danışmanlık alınması önerilmektedir.

Hindistan Vergi Sistemi ve Yasal Yükümlülükler

Hindistan’da şirket kurarak faaliyet gösterecek olan girişimciler için en kritik konulardan biri, ülkedeki vergi yapısını ve yasal yükümlülükleri ayrıntılı biçimde anlamaktır. Hindistan, merkeziyetçi yapısıyla hem doğrudan hem dolaylı vergilerin büyük bir kısmını merkezi hükümet aracılığıyla tahsil ederken, eyalet düzeyinde de bazı yükümlülükler bulunmaktadır. Ayrıca şirketlerin yıllık beyan, mali tablo sunumu, vergi kesintisi (TDS) ve sosyal güvenlik katkıları gibi birçok yasal sorumluluğu da yerine getirmesi gerekir.

Kurumsal Gelir Vergisi (Corporate Income Tax)

Hindistan’da şirketlerin elde ettiği kazançlar üzerinden ödedikleri temel vergi türü, kurumsal gelir vergisidir. Vergi oranları, şirket türüne ve gelir aralığına göre değişkenlik gösterebilir.

2025 yılı itibarıyla geçerli oranlar:

Yerleşik Özel Limited Şirketler (Domestic Companies):

Yıllık gelir ₹400 crore altındaysa: %25

Diğerleri için genel oran: %30

Yeni üretim yapan şirketler (Ekim 2019 sonrası kurulanlar): %15

Surcharge (Ek vergi): Belirli gelir seviyelerini aşan şirketler için %7 – %12 arası

Cess (Sağlık ve Eğitim katkısı): %4 oranında ek vergi

Vergi yılı Nisan’dan Mart’a kadar sürer. Tüm şirketlerin gelir vergisi beyannamelerini bir sonraki yılın Eylül ayına kadar sunması gerekmektedir.

Mal ve Hizmet Vergisi (GST)

Hindistan’da 2017 yılında yürürlüğe giren Mal ve Hizmet Vergisi (GST), hem eyalet hem de merkezi vergilerin birleştirildiği tek bir sistemdir. GST, mal ve hizmetlerin satışından alınan dolaylı vergidir.

GST oranları sektörlere göre değişiklik gösterir:

%0 – Temel ihtiyaçlar (örneğin gıda ürünleri)

%5 – Ucuz hizmetler, düşük değerli ürünler

%12 ve %18 – Standart vergi oranları (çoğu ürün/hizmet)

%28 – Lüks ürünler ve zararlı maddeler (alkol, tütün gibi)

GST kayıt zorunluluğu, yıllık ciro ₹20 lakh üzerindeki işletmeler için geçerlidir (bazı eyaletlerde ₹10 lakh). GST kayıtlı şirketler, her ay ve çeyrek dönemlerde düzenli beyanname sunmakla yükümlüdür.

TDS (Tax Deducted at Source)

Hindistan vergi sisteminde, bazı ödemeler yapılmadan önce verginin kaynağında kesilmesi zorunludur. Bu uygulamaya “TDS – Tax Deducted at Source” denir. Örneğin kira ödemeleri, danışmanlık ücretleri, komisyonlar, maaşlar ve teknik hizmetler için TDS kesintisi yapılmalıdır.

TDS oranları:

Maaş: Gelir seviyesine göre değişken

Kira: %10

Profesyonel hizmet ödemeleri: %10

Komisyon: %5

Kesilen tutarların her ayın 7’sine kadar ödenmesi, üç ayda bir ise TDS beyannamesi (Form 26Q) sunulması gerekir.

PAN ve TAN Numaraları

PAN (Permanent Account Number): Şirketin tüm vergi işlemleri için temel kimlik numarasıdır.

TAN (Tax Deduction and Collection Account Number): TDS işlemleri için zorunludur.

Her yeni kurulan şirketin PAN ve TAN numaralarını edinmesi, yasal zorunluluktur. SPICe+ formu aracılığıyla otomatik olarak başvuru yapılabilir.

Yıllık Mali Beyanlar ve Denetim

Hindistan’da kayıtlı her şirket, yıllık olarak mali belgelerini MCA’ya sunmak zorundadır. Bu belgeler arasında bilanço, gelir tablosu ve yöneticilerin faaliyet raporları bulunur.

Sunulması gereken formlar:

AOC-4: Mali tablolar

MGT-7: Yıllık genel bilgi beyanı

ADT-1: Denetçi atama bildirimi (şirket kuruluşundan sonraki 30 gün içinde yapılmalıdır)

Denetlenmiş şirketler, kayıtlı bir mali müşavir (Chartered Accountant) tarafından denetimden geçirilmek zorundadır.

EPFO ve ESIC Kayıtları

Çalışan istihdam eden şirketlerin şu kurumlara kayıt olması zorunludur:

EPFO (Employees’ Provident Fund Organisation): Emeklilik katkı sistemi

ESIC (Employees’ State Insurance Corporation): Sağlık sigortası ve iş güvencesi

Kayıt eşikleri:

20 veya daha fazla çalışanı olan şirketler için EPFO

10 veya daha fazla çalışanı olan, maaşı ₹21,000 altında olan personel istihdam eden şirketler için ESIC

Her iki kuruma da aylık katkı yapılması ve düzenli bordro bildirimleri sunulması gereklidir.

Fatura ve Kayıt Tutma Yükümlülükleri

Hindistan’da faaliyet gösteren tüm şirketlerin aşağıdaki şekilde kayıt tutması yasal zorunluluktur:

Dijital ya da fiziki olarak düzenli fatura ve gelir-gider kaydı

8 yıl süreyle muhafaza edilmesi gereken defterler ve beyanlar

Denetimlerde ibraz edilmek üzere saklanan satış ve gider belgeleri

Ayrıca tüm faturaların GST mevzuatına uygun formatta hazırlanması, GSTIN numarasının faturalarda yer alması gereklidir.

Cezalar ve Uyum İhlalleri

Vergi beyanlarının zamanında yapılmaması, eksik ya da yanlış beyanda bulunulması halinde Hindistan Gelir İdaresi ciddi yaptırımlar uygulamaktadır:

Geç beyan cezası: ₹5,000’a kadar

Eksik vergi beyanı: Faiz oranı %1-1.5 arası

TDS kesintisinin yapılmaması: Vergi tutarının %100’üne kadar ceza

Kayıtsız işyeri çalıştırmak: Ticari faaliyet yasağı ve ek cezalar

Eyalet Bazlı Ek Yasal Zorunluluklar

Hindistan federal bir ülke olduğundan bazı vergiler ve yasal yükümlülükler eyaletlere göre farklılık gösterebilir. Özellikle profesyonel vergi (Professional Tax), ticaret lisansları, yerel belediye izinleri gibi yükümlülükler ilgili eyalet hükümetleri tarafından belirlenir. Bu nedenle şirketin faaliyet göstereceği eyaletin özel düzenlemeleri dikkatle incelenmelidir.

Uluslararası Şirketler İçin Transfer Fiyatlandırması ve Çifte Vergilendirme

Yabancı yatırımcılar veya yurtdışı iştirakleri bulunan şirketler için Hindistan’da transfer fiyatlandırması düzenlemeleri geçerlidir. Uluslararası işlemlerde emsallere uygun fiyatlandırma zorunludur ve yıllık raporlama yapılmalıdır. Ayrıca Hindistan’ın çifte vergilendirmeyi önleme anlaşmaları (Double Taxation Avoidance Agreements – DTAA) kapsamında birçok ülkeyle anlaşması bulunur. Bu sayede aynı gelir iki defa vergilendirilmeden mahsup uygulanabilir.

Bu karmaşık ancak iyi yapılandırılmış vergi sistemi içerisinde, Hindistan’da uzun vadeli ve sürdürülebilir iş yapmak isteyen şirketlerin uyum süreçlerine titizlikle yaklaşması büyük önem taşımaktadır. Mali müşavirlik desteği almak, düzenli denetim yapmak ve dijital platformları aktif kullanmak bu süreçlerin başarıyla yönetilmesini kolaylaştırır.

Hindistan Şirket Kurulduktan Sonra Yapılacaklar

Hindistan’da şirket kurulum işlemleri tamamlandıktan sonra, iş dünyasında yasal ve operasyonel olarak aktif bir şekilde yer alabilmek için atılması gereken birtakım zorunlu ve stratejik adımlar bulunmaktadır. Bu adımlar, hem yasal uyumun sağlanması hem de ticari operasyonların sürdürülebilir ve verimli bir şekilde yürütülmesi açısından büyük önem taşır. Aşağıda, Hindistan’da şirket kurulduktan sonra yapılması gereken işlemler detaylı şekilde açıklanmıştır.

İşe Başlama Bildirimi (INC-20A)

Private Limited ve Public Limited şirketler için, kuruluş belgesi (Certificate of Incorporation) alındıktan sonra işe başlama bildirimi sunulması zorunludur. Bu işlem, kuruluş tarihinden itibaren 180 gün içerisinde yapılmalıdır.

Gerekenler:

Kurucu ortaklar tarafından taahhüt edilen sermayenin şirket hesabına yatırıldığını gösteren banka dekontu

MCA portalı üzerinden INC-20A formunun doldurulması

Bu bildirimin yapılmaması durumunda şirket, cezai yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir ve iş yapma yetkisi geçici olarak askıya alınabilir.

Ticari Banka Hesabının Aktifleştirilmesi

Şirket adına açılan banka hesabı, resmi belgeler ve PAN kart ile birlikte tamamen aktifleştirilmelidir. Bu hesaptan yapılacak işlemler, muhasebe sistemine entegre edilmeli ve vergi otoritelerine bildirilecek şekilde düzenli tutulmalıdır.

Önerilen işlemler:

Şirketin ilk sermayesinin yatırılması

Çalışan maaşları, kira ve işletme giderlerinin bu hesaptan yapılması

EFT, NEFT, RTGS gibi sistemlere entegrasyon

Muhasebe ve Finansal Sistem Kurulumu

Kurulan şirketin finansal süreçlerinin şeffaf ve düzenli ilerlemesi için uygun bir muhasebe sistemi kurulmalıdır. Bu sistem, GST hesaplamalarından bordroya, harcamalardan raporlamaya kadar tüm finansal işlemleri kapsamalıdır.

Yapılacaklar:

Muhasebe yazılımı (Tally, Zoho Books, QuickBooks gibi) entegrasyonu

Defterlerin dijital ya da fiziki ortamda düzenli tutulması

Günlük nakit akışı takibi

Vergi kesintisi (TDS) işlemlerinin otomasyonu

Vergi ve SGK Kayıtlarının Takibi

Kuruluş sırasında alınan PAN, TAN ve varsa GST, EPFO, ESIC gibi kayıt numaraları aktif olarak kullanılmaya başlanmalı ve bu kurumlardan gelen bildirimler düzenli takip edilmelidir.

Yapılması gerekenler:

GST beyanlarının aylık/çeyrek sunumu

TDS kesintilerinin zamanında ödenmesi ve raporlanması

Çalışan bordrolarının EPFO ve ESIC sistemlerine girilmesi

Yıllık vergi beyanlarının hazırlanması

Lisans ve Ruhsatların Tamamlanması

Bazı sektörlerde şirket kuruluşunun ardından ek lisans veya izinlerin alınması gerekebilir. Bu belgelerin eksiksiz olarak tamamlanması ve güncellenmesi gereklidir.

Örnekler:

FSSAI (gıda ile ilgili işler için)

IEC (ithalat/ihracat işlemleri için)

MSME (KOBİ tanımlaması ve teşviklerden yararlanmak için)

Yerel belediye ruhsatları (ticaret lisansı, tabela izni, işyeri ruhsatı)

Bordro Sistemi ve İnsan Kaynakları Yapısının Kurulması

Çalışan istihdam eden şirketlerin, bordro sistemi ve insan kaynakları altyapısını kurması yasal zorunluluktur. Bu sistem maaş ödemeleri, sosyal güvenlik katkıları ve yasal bildirimleri içermelidir.

Başlıca uygulamalar:

Çalışan sözleşmelerinin hazırlanması

Aylık maaş bordrolarının hazırlanması ve kesintilerin yapılması

Yıllık izin, tazminat, prim sistemlerinin oluşturulması

Zorunlu işyeri politikalarının belirlenmesi (etik kurallar, taciz karşıtı politikalar vb.)

Yıllık Raporlama Süreçlerinin Planlanması

Şirket kurulduktan sonra her yıl belirli dönemlerde düzenli olarak Hindistan Şirketler Bakanlığı’na ve vergi otoritelerine bildirimde bulunulmalıdır.

Sunulması gereken belgeler:

AOC-4: Mali tablolar

MGT-7: Yıllık genel bilgi formu

ADT-1: Denetçi ataması

Form DIR-3 KYC: Direktör bilgileri güncellemesi

Bu formların zamanında verilmemesi durumunda hem cezai yaptırımlar hem de şirketin faaliyet kısıtlamaları ile karşılaşma riski oluşur.

Şirket Mührü ve Kaşe Kullanımı

Şirketin yasal belgelerinde ve sözleşmelerinde kullanılmak üzere şirket mührü (Company Seal) ve kaşe hazırlanması gereklidir. Her ne kadar bazı eyaletlerde bu kullanım zorunlu olmasa da, ticari ve hukuki belgeler için tercih edilmektedir.

Marka Tescili ve Fikri Mülkiyet Hakları

Kurulan şirketin adı, logosu, ürün markası ve varsa patentlenebilir buluşlarının korunması için Hindistan Fikri Mülkiyet Dairesi’ne başvurular yapılmalıdır.

Başvuru yapılabilecek haklar:

Ticari marka (Trademark)

Patent

Endüstriyel tasarım

Telif hakkı (Copyright)

Marka tescili, Hindistan piyasasında rekabet avantajı sağlar ve yasal koruma imkânı sunar.

Web Sitesi ve Resmi E-Posta Altyapısının Oluşturulması

Kurumsal kimliğin ve dijital varlığın oluşturulması açısından profesyonel bir web sitesi hazırlanmalı, şirket adıyla uyumlu e-posta adresleri kullanılmalıdır.

Gerekli adımlar:

Alan adı ve hosting alınması

Profesyonel içerik ve tasarım hazırlanması

E-fatura, e-imza ve dijital iletişim sistemlerinin kurulması

Ticaret Odası ve Sektörel Kuruluşlara Üyelik

İlgili sektörlere özel ticaret odalarına ve meslek birliklerine üyelik başvurusu yapmak, şirketin prestiji ve iş ağı açısından önemlidir. Bu üyelikler, fuar ve etkinliklere katılım, danışmanlık ve devlet desteklerine erişim gibi avantajlar sağlar.

Stratejik İş Planının Uygulamaya Alınması

Son olarak, şirketin kuruluş sürecinde hazırlanan iş planı adım adım uygulamaya konmalıdır. Pazar araştırmaları, satış kanallarının oluşturulması, dijital pazarlama, iş ortaklıkları ve ürün/hizmet geliştirme süreçlerinin etkin biçimde yürütülmesi, işletmenin uzun vadeli başarısını belirleyecek temel unsurlardır.

Kuruluş sonrası bu işlemler sistematik bir şekilde yerine getirildiğinde, Hindistan’daki şirketin yasal sorunlardan uzak, güvenilir ve verimli bir yapıya dönüşmesi sağlanır. Ayrıca yerel pazarda rekabet edebilirlik ve yatırımcılardan güven kazanma açısından da büyük avantaj elde edilir.

Hindistan Yabancılar İçin Şirket Kurma Rehberi

Hindistan, hızla büyüyen ekonomisi, geniş tüketici pazarı ve girişimcilik dostu reformlarıyla yabancı yatırımcılar için cazip bir iş ortamı sunmaktadır. Ancak yabancı bir girişimci olarak Hindistan’da şirket kurmak, yerel düzenlemelere ve yatırım politikalarına hâkim olmayı gerektirir. Bu rehber, 2025 yılı itibarıyla Hindistan’da yabancılar için şirket kurma sürecine dair tüm adımları ve gereklilikleri kapsamlı şekilde ortaya koymaktadır.

Yabancıların Şirket Kurmasına İzin Verilen Şirket Türleri

Yabancı uyruklu kişiler ve şirketler, Hindistan’da doğrudan veya dolaylı yollarla şirket kurabilirler. En yaygın tercih edilen yapılar şunlardır:

Private Limited Company (Özel Limited Şirket): %100 yabancı mülkiyete izin verilen sektörlerde en çok tercih edilen yapıdır.

Joint Venture (Ortak Girişim): Yerel bir Hintli ortakla birlikte kurulan yapı, özellikle yerel piyasa bilgisi ve dağıtım ağı için tercih edilir.

Liaison Office (Temsilcilik Ofisi): Ticari faaliyet yapmadan yalnızca bilgi toplama ve iletişim için kurulur.

Branch Office (Şube): Ana şirketin belirli faaliyetleri doğrudan yürütmesi için açılır.

Project Office (Proje Ofisi): Sınırlı süreli ve belirli bir projeye odaklanan yapıdır.

Bu yapıların her biri için yatırım türü, faaliyet kapsamı ve regülasyonlar değişiklik gösterebilir.

Hindistan’da Yabancı Yatırım Rejimi (FDI Politikaları)

Hindistan, doğrudan yabancı yatırımları (FDI) desteklemektedir. Ancak her sektörün kendine özgü düzenlemeleri ve yatırım sınırları vardır.

FDI rejimi iki ana kategoriye ayrılır:

Otomatik Yol (Automatic Route): Önceden izin gerektirmez, doğrudan yatırım yapılabilir. (%100 FDI izni olan sektörler: imalat, altyapı, BPO, e-ticaret destek hizmetleri vb.)

Hükümet Onaylı Yol (Government Route): Yatırım öncesi Hindistan hükümetinden izin alınması gerekir. (Medya, savunma, havacılık gibi sektörler)

FDI kapsamındaki yatırımlar, Reserve Bank of India (RBI) ve Department for Promotion of Industry and Internal Trade (DPIIT) tarafından denetlenir.

Yabancı Girişimciler İçin Şirket Kurma Adımları

Hindistan’da yabancı olarak şirket kurmak isteyen girişimciler için süreç aşağıdaki aşamaları içerir:

1. Uygun Yapının Seçilmesi: Yatırım amacı, sektör ve uzun vadeli planlara göre en uygun yapı belirlenmelidir.

2. Dijital İmza Sertifikası (DSC) ve DIN Alımı: Yabancı direktörler için dijital imza alınması ve DIN başvurusu yapılması gerekir. Belgeler noter tasdikli ve apostilli olmalıdır.

3. Şirket İsmi Başvurusu: SPICe+ Part A formu aracılığıyla şirket ismi başvurusu yapılır.

4. Belgelerin Hazırlanması ve Apostil: Yabancı belgeler (pasaport, ikamet belgesi, şirket tescil evrakları vb.) noter tasdikli ve apostilli olarak hazırlanmalıdır.

5. SPICe+ Formu ile Kuruluş Başvurusu: Tüm belgeler SPICe+ sistemine yüklenir. MoA, AoA, ofis adresi belgeleri, yabancı yatırım beyanları ve yetkili temsilci belgeleri bu adımda sunulur.

6. PAN, TAN, GST Başvuruları: Şirketin vergi kimlik numaraları otomatik olarak SPICe+ süreci içinde alınır.

7. Şirket Tescili ve CIN Alımı: MCA tarafından onay verildiğinde şirket kayıt numarası (Corporate Identification Number – CIN) ile birlikte kuruluş tamamlanır.

8. RBI Bildirimi ve FIRC: Yatırımın geldiği ülke ve miktarı RBI’ye bildirilir. Banka, gelen yabancı yatırım için FIRC (Foreign Inward Remittance Certificate) düzenler.

Yabancılar İçin Gerekli Belgeler

Yabancı girişimciler için gereken başlıca belgeler şunlardır:

Pasaport (noter onaylı ve apostilli)

Adres kanıtı (banka ekstresi, kamu hizmet faturası)

Pasaport tipi vesikalık fotoğraf

Yatırım beyanı ve sermaye taahhüdü

Şirketin kurucusu bir tüzel kişilikse: tescil belgesi, yönetim kararı, yetki belgesi (Power of Attorney)

Tüm belgeler İngilizce olmalı ya da onaylı İngilizce çevirisi sunulmalıdır.

Şirketin Yerel Temsilcisi ve Ofis Gerekliliği

Yabancı yatırımcıların Hindistan’da şirket kurabilmesi için kayıtlı bir ofis adresi göstermesi zorunludur. Ayrıca yerel operasyonlar için bir Hint vatandaşı temsilci atanması gerekir.

Yerel temsilcinin sorumlulukları:

Vergi ve idari bildirimlerde yer almak

Mahkemelerde ve devlet nezdinde şirketi temsil etmek

Şirketin dijital imzalarını ve banka işlemlerini yönetmek

Ofis adresi için kira sözleşmesi, fatura ve mülk sahibinden alınan NOC (No Objection Certificate) belgeleri istenir.

Banka Hesabı ve Sermaye Transferi

Şirket kurulduktan sonra Hindistan’daki bir banka aracılığıyla ticari hesap açılır. Bu hesaba yabancı yatırım fonları aktarılır ve FIRC belgesi alınarak RBI’ya bildirim yapılır. Bu adım, FDI uyumu açısından kritiktir.

Vize ve Çalışma İzni Süreçleri

Yabancı girişimciler, Hindistan’da aktif rol almak istediklerinde uygun bir vize tipi ile ülkeye giriş yapmalıdır:

Business Visa: Kısa süreli iş toplantıları ve araştırmalar için

Employment Visa: Şirketin yöneticisi veya çalışanı olarak uzun süreli görev almak için

Project Visa: Belirli bir proje kapsamında teknik faaliyetler için

Gerekli belgeler, Hindistan konsolosluğu aracılığıyla sunulmalı ve ilgili bakanlıklardan onay alınmalıdır.

Uyulması Gereken Yasal Yükümlülükler

Yabancıların kurduğu şirketler de Hintli şirketlerle aynı yasal yükümlülüklere tabidir:

Yıllık mali beyanlar (AOC-4, MGT-7)

Vergi beyannameleri

TDS ve GST ödemeleri

EPFO, ESIC kayıtları (çalışan varsa)

Denetçi atanması

RBI’ye yıllık FDI raporlaması (Annual Return on Foreign Liabilities and Assets – FLA)

Ayrıca, yabancı sahipli şirketlerin belirli işlemleri için RBI’nin özel izni gerekebilir. (örneğin hisse devri, sermaye artırımı, kar dağıtımı gibi)

Yabancılar İçin Teşvikler ve Kolaylıklar

Hindistan hükümeti, yabancı yatırımcıları çekmek için çeşitli kolaylıklar ve teşvikler sunmaktadır:

“Make in India” programı kapsamında üretim yatırımlarında vergi indirimi

Özel Ekonomik Bölgeler (SEZ) içinde faaliyet gösteren firmalara vergi muafiyetleri

Start-up India platformu üzerinden yabancı girişimcilere inkübasyon, fonlama ve rehberlik desteği

Online FDI ve şirket kurulum portalı (MCA21, DPIIT, Invest India)

Tüm bu kolaylıklar sayesinde Hindistan’da yabancı bir girişimci olarak şirket kurmak, doğru bilgi ve yönlendirme ile oldukça ulaşılabilir bir süreç haline gelmiştir. Uzun vadeli başarı için yerel danışmanlık desteği, deneyimli muhasebe firmaları ve hukuk müşavirliği hizmetlerinden yararlanmak önerilmektedir.

Hindistan’da Şirket Kurma 2025 Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Ek kaynak: Daha fazla bilgi için

Ternrise Danışmanlarını Keşfedin: Ternrise Hindistan Danışmanlarını keşfedin!