Gürcistan’da Asgari Ücret 2025

Gürcistan Asgari Ücret Ne Kadar?

Gürcistan’da 2025 yılı itibarıyla asgari ücret konusu, özellikle bu ülkede çalışan yerel halkın yanı sıra Gürcistan’da iş kurmak ya da yatırım yapmak isteyen yabancı girişimciler için oldukça önemli bir gündem maddesi haline gelmiştir. Gürcistan ekonomisinin büyüklüğü ve yapısı göz önüne alındığında, devletin sosyal politikalarındaki değişiklikler ve ekonomik reformlar doğrudan asgari ücret seviyelerini etkilemektedir.

2025 yılı itibarıyla Gürcistan’da asgari ücret, aylık 300 Gürcistan Lari (GEL) olarak belirlenmiştir. Bu rakam yaklaşık olarak 3.500 Türk Lirası (₺) civarına denk gelmektedir. Gürcistan’da uzun yıllar boyunca yasal bir asgari ücret sistemi uygulanmıyordu ve özel sektörün büyük bir kısmı serbest piyasa koşullarına göre maaş belirliyordu. Ancak 2024 yılında yapılan yasal düzenlemelerle birlikte, Gürcistan hükümeti tarafından resmi bir asgari ücret tarifesi oluşturulmuş ve 2025 yılı itibarıyla bu uygulama yürürlüğe girmiştir.

Asgari ücret miktarı, Gürcistan’da yaşam maliyetleriyle karşılaştırıldığında hâlâ düşük seviyede kalsa da, bu adım devletin sosyal güvenlik politikalarında yeni bir döneme girdiğini göstermektedir. Gürcistan İstatistik Ofisi’nin (Geostat) verilerine göre, ülkenin büyük şehirlerinde ortalama kira ve temel yaşam giderleri göz önüne alındığında, 300 GEL ile geçinmek zor olsa da, bu ücretin özellikle kırsal bölgelerde yaşayan vatandaşlar için bir taban gelir güvenliği sunduğu ifade edilmektedir.

Gürcistan’daki sendikalar ve sivil toplum kuruluşları, bu miktarın artırılması gerektiğini savunmakta ve Avrupa Birliği standartlarına uyum sağlamak adına asgari ücretin daha gerçekçi bir seviyeye çekilmesi için baskı yapmaktadır. Gürcistan hükümeti ise bu konuda kademeli bir artış politikasını benimseyerek, önümüzdeki yıllarda asgari ücretin ekonomik büyümeye ve enflasyon oranlarına paralel olarak yeniden değerlendirileceğini belirtmiştir.

Bir diğer dikkat çekici nokta ise Gürcistan’da asgari ücret uygulamasının yalnızca kamu sektörü çalışanları için geçerli olmasıydı. Ancak yeni düzenlemeyle birlikte bu uygulamanın özel sektörü de kapsayacak şekilde genişletilmesi öngörülmektedir. Bu da, özellikle düşük gelir grubunda yer alan çalışanlar için önemli bir iyileşme anlamına gelmektedir.

Asgari ücretin işveren üzerindeki etkileri de gündemdeki bir diğer önemli tartışma konusudur. Küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ’ler), bu zorunlu ücret uygulamasının maliyetlerini artıracağı endişesini taşırken, hükümet bu kesim için vergi indirimleri ve teşvik programları hazırlığı içerisinde olduğunu duyurmuştur. Böylece hem çalışan hakları korunacak hem de işverenler desteklenerek işsizlik oranlarının artmasının önüne geçilmesi hedeflenmektedir.

Gürcistan’da asgari ücretin belirlenmesinde dikkate alınan faktörler şunlardır:

Aşağıdaki tabloda Gürcistan’da 2025 yılı itibarıyla bazı temel ekonomik göstergeler ve asgari ücret karşılaştırması yer almaktadır:

Sonuç olarak, 2025 yılında Gürcistan’da yürürlüğe giren asgari ücret uygulaması, ülkede uzun süredir beklenen bir sosyal politika reformu olarak öne çıkmaktadır. Hem çalışanlar hem de işverenler açısından yeni düzenlemelerin etkileri zamanla daha net anlaşılacaktır. Gürcistan’ın Avrupa Birliği ile olan yakınlaşma süreci de göz önüne alındığında, ilerleyen yıllarda bu ücretin AB standartlarına uyumlu bir seviyeye çekilmesi kuvvetle muhtemeldir.

Sektörel Dağılıma Göre Asgari Ücret Uygulamaları

Gürcistan’da 2025 itibarıyla yürürlüğe giren asgari ücret uygulaması, her sektörde aynı düzeyde etkili olmamakla birlikte, farklı sektörlerde değişen çalışma koşulları ve gelir düzeylerine göre çeşitli etkiler yaratmıştır. Ülkenin ekonomik yapısı göz önüne alındığında, tarım, hizmet, inşaat ve sanayi gibi sektörlerde asgari ücret uygulamasının farklı dinamiklerle hayata geçirildiği gözlemlenmektedir.

Tarım Sektörü

Gürcistan’ın özellikle kırsal bölgelerinde tarım sektörü önemli bir istihdam alanıdır. Ancak bu sektörde çalışanlar çoğunlukla kayıt dışı olarak çalıştıkları için asgari ücret uygulamasının bu kesime etkisi sınırlı kalmaktadır. Devletin bu alanda denetimlerini artırmasıyla birlikte, tarım işçilerinin sigortalı hale getirilmesi ve asgari ücret kapsamına alınması hedeflenmektedir. Fakat düşük kârlılık oranları ve mevsimlik işçilik yapısı, işverenlerin bu yükümlülüğü yerine getirmesini zorlaştırmaktadır.

Hizmet Sektörü

Hizmet sektörü, özellikle başkent Tiflis ve turistik şehirlerde oldukça gelişmiştir. Oteller, restoranlar, kafeler, temizlik hizmetleri ve çağrı merkezleri gibi alanlarda çalışanlar genellikle düşük maaşlarla çalışmaktadır. Yeni asgari ücret uygulaması bu sektörde doğrudan ve etkili bir şekilde uygulanmaya başlanmış, çalışanlar açısından gelir artışı sağlarken işverenler için maliyet artışına neden olmuştur. Bu durum bazı küçük işletmelerin çalışan sayısını azaltma veya iş süreçlerini dijitalleştirme yönünde adımlar atmasına yol açmıştır.

Sanayi ve Üretim

Gürcistan’da sanayi sektörü daha çok hafif sanayi, tekstil ve gıda işleme alanlarında yoğunlaşmıştır. Bu alanlarda çalışan işçiler için yeni asgari ücret düzenlemesi özellikle olumlu karşılanmıştır. Zira bu sektördeki maaşlar genellikle asgari ücret civarında belirlenmekteydi. Ancak büyük ölçekli işletmeler bu değişikliğe daha rahat uyum sağlayabilirken, küçük ölçekli üreticiler açısından ilave maliyet oluşturmuştur. Devletin bu noktada üretim sektörüne yönelik teşvik ve sübvansiyonları devreye alması beklenmektedir.

İnşaat Sektörü

İnşaat sektörü Gürcistan’da hem yerli hem yabancı yatırımlar sayesinde büyümeye devam etmektedir. Bu alanda çalışanların önemli bir kısmı yevmiyeli ya da proje bazlı çalışmaktadır. Asgari ücretin bu sektörde standart hale getirilmesiyle birlikte, özellikle büyük inşaat firmaları ücret sistemlerini revize etmek zorunda kalmıştır. Yabancı firmalar bu geçişi daha kolay yaparken, yerel küçük ölçekli firmalarda uygulama daha yavaş ilerlemektedir.

Bilgi Teknolojileri ve Finans

BT ve finans sektörlerinde çalışanların maaşları asgari ücretin oldukça üzerindedir. Bu nedenle bu alanlarda doğrudan bir değişim gözlemlenmemiştir. Ancak genel ücret dengesi açısından asgari ücretin artışı, bu sektörlerde giriş seviyesi maaşların yeniden değerlendirilmesine yol açmıştır. Ayrıca bu alanlarda çalışan destek personelinin (temizlik, güvenlik, teknik destek) asgari ücretten faydalanması sağlanmıştır.

Uygulamadaki Farklılıklar

Gürcistan’da sektörel asgari ücret uygulamalarında görülen en büyük sorunlardan biri, denetim eksikliğidir. Özellikle kırsal alanlardaki küçük işletmelerde ve kayıt dışı ekonominin yoğun olduğu alanlarda asgari ücret uygulamasının etkinliği düşüktür. Bu nedenle Gürcistan Çalışma Bakanlığı, sektör bazlı denetim takvimleri oluşturarak uygulamayı yaygınlaştırmayı ve istihdamın daha düzenli hale gelmesini hedeflemektedir.

Sektörel uygulamaların karşılaştırmalı özeti aşağıdaki tabloda yer almaktadır:

Bu tablo ve açıklamalar ışığında, Gürcistan’daki asgari ücret uygulamasının sektörlere göre farklı hızda ve derinlikte etkiler yarattığı söylenebilir. Özellikle devletin bu uygulamayı sadece ilan etmekle kalmayıp etkin biçimde denetlemesi ve destekleyici politikalar geliştirmesi, uygulamanın başarısı açısından belirleyici olacaktır.

Asgari Ücretin Yaşam Maliyeti ile Karşılaştırılması

Gürcistan’da 2025 yılı itibarıyla belirlenen aylık 300 GEL tutarındaki asgari ücret, temel yaşam giderleri dikkate alındığında birçok açıdan yetersiz kalmaktadır. Ülkede özellikle büyük şehirlerde hızla artan yaşam maliyetleri, asgari ücretin geçim sağlamaktan çok sembolik bir düzenleme olduğunu ortaya koymaktadır. Bu nedenle asgari ücret ile gerçek yaşam maliyetleri arasında oluşan fark, hem kamuoyunun hem de sivil toplum kuruluşlarının en çok eleştirdiği konuların başında gelmektedir.

Barınma Giderleri

Gürcistan’da konut kiraları, özellikle başkent Tiflis ve turistik şehirler olan Batum ile Kutaisi’de oldukça yüksek seviyelerdedir. Tiflis’te tek odalı bir dairenin aylık kirası ortalama olarak 700 ila 1.200 GEL arasında değişmektedir. Bu da, yalnızca kiraya ödenecek miktarın, mevcut asgari ücretin iki katı olabileceğini göstermektedir. Kırsal bölgelerde kira giderleri daha düşük olsa da, bu bölgelerde iş olanaklarının sınırlı olması ve ulaşım giderlerinin fazlalığı, yaşamı yine de zorlaştırmaktadır.

Gıda ve Temel Tüketim Harcamaları

Orta düzeyde bir yaşam sürdürebilmek için bir bireyin aylık gıda harcamaları Gürcistan’da yaklaşık 400-500 GEL civarındadır. Bu tutar, temel besin gruplarını kapsayan bir alışveriş sepeti dikkate alınarak hesaplanmaktadır. Et, süt, sebze-meyve ve kuru gıda gibi ürünlerde ithalata bağımlılığın artması, gıda fiyatlarının sürekli yükselmesine neden olmuştur. Bu durumda, asgari ücretli bir birey yalnızca gıdaya bütçesinin tamamını ayırsa dahi, sağlıklı ve dengeli beslenme şansı oldukça düşüktür.

Ulaşım ve Enerji Giderleri

Toplu taşıma hizmetleri Tiflis gibi büyük şehirlerde yaygın olsa da, şehirler arası ulaşım oldukça maliyetlidir. Aylık ulaşım kartı 40-50 GEL arasında değişmekte olup, bu miktar genel bütçe içinde önemli bir yer tutmaktadır. Elektrik, su, doğal gaz ve internet gibi sabit giderler ise aylık ortalama 150-200 GEL arasında değişmektedir. Bu da, temel konut hizmetlerine erişim için gereken bütçenin asgari ücretin yarısından fazlasını oluşturduğunu göstermektedir.

Sağlık ve Eğitim Giderleri

Devletin sunduğu temel sağlık hizmetleri ücretsiz olsa da, uzman doktor muayeneleri, özel tedaviler ve ilaç masrafları vatandaşların kendi bütçesinden karşılanmaktadır. Aylık sağlık harcamaları ortalama 50-100 GEL civarındadır. Eğitimde ise kırtasiye, servis, okul katkı payları ve ders dışı etkinlik giderleri özellikle çocuklu aileler için ciddi bir ek yük getirmektedir.

Sosyal Hayat ve Kişisel Harcamalar

Asgari ücret seviyesindeki bir gelirle sosyal etkinliklere katılım, kültürel aktiviteler, tatil planları ve kişisel gelişim gibi harcamalara neredeyse hiç yer kalmamaktadır. Bu da uzun vadede toplumsal refah ve bireysel mutluluk açısından olumsuz etkiler yaratmaktadır. Kıyafet, kişisel bakım ve teknolojik ürünlere yapılan harcamalar ise çoğu zaman borçlanarak ya da taksitli alışverişlerle karşılanmaktadır.

Aşağıdaki tabloda 2025 yılı itibarıyla Gürcistan’da ortalama yaşam giderlerinin kalemler bazında dağılımı ile asgari ücret karşılaştırması yer almaktadır:

Bu tablo açıkça göstermektedir ki Gürcistan’da asgari ücret, tek başına bir bireyin temel ihtiyaçlarını dahi karşılamaya yetmemektedir. İki asgari ücretli bireyin çalıştığı bir hanede dahi, geçinmek için ciddi bir gelir planlaması yapılması gerekmektedir. Ülkede sosyal yardımlar, aile destek programları ve vergi indirimleri gibi ek mekanizmalar bulunmakla birlikte, bu uygulamaların yetersizliği toplumun büyük bir kısmını ekonomik kırılganlık altında bırakmaktadır.

Sonuç olarak, Gürcistan’da 2025 yılı itibarıyla belirlenen asgari ücretin, yaşam maliyetleriyle kıyaslandığında ciddi bir yetersizlik içerdiği net biçimde ortaya çıkmaktadır. Bu durumun iyileştirilmesi için devletin sadece ücret politikalarında değil, aynı zamanda kira kontrolü, temel hizmet sübvansiyonları ve sosyal yardım mekanizmalarında da bütüncül bir reform süreci başlatması gerekmektedir.

Asgari Ücretle Çalışanların Hakları

Gürcistan’da 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe giren asgari ücret düzenlemesi yalnızca maaş düzeyinde bir değişiklik değil, aynı zamanda çalışan haklarının tanımlanması ve korunması açısından da önemli bir dönüm noktası olmuştur. Gürcistan İş Kanunu çerçevesinde asgari ücretle çalışan bireylerin sahip olduğu haklar, iş güvencesi, sosyal güvenlik, izin hakları ve sendikal örgütlenme gibi temel başlıklar altında toplanmaktadır. Bu haklar, hem ulusal mevzuat hem de Gürcistan’ın taraf olduğu uluslararası iş sözleşmeleri ile desteklenmektedir.

İş Sözleşmesi ve Ücret Güvencesi

Her çalışan, istihdam sürecinde yazılı bir iş sözleşmesi imzalama hakkına sahiptir. Bu sözleşme, çalışma saatleri, görev tanımı, ücret miktarı ve ödeme sıklığını açık bir şekilde içermelidir. 2025 yılı itibarıyla işverenler, çalışanlarına en az 300 GEL asgari ücret ödemek zorundadır. Bu miktarın altında ödeme yapılması, yasal yaptırımlarla karşılaşılmasına neden olur. Ayrıca ücretin düzenli, zamanında ve eksiksiz ödenmesi de yasal güvence altındadır.

Gürcistan’da ücret ödemeleri genellikle aylık olarak yapılır ve çalışanlar bu ödemeyi banka aracılığıyla alma hakkına sahiptir. Elden ya da kayıt dışı ödeme uygulamaları yasalara aykırıdır. İşçinin yazılı rızası olmadan ücret kesintisi yapılamaz.

Çalışma Süreleri ve Fazla Mesai Hakları

Gürcistan’da haftalık yasal çalışma süresi 40 saat ile sınırlandırılmıştır. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir ve ek ücretle karşılanması gerekir. Asgari ücretle çalışan bireyler de bu haktan tam olarak yararlanmak zorundadır. Fazla mesai ücretleri, normal saatlik ücretin en az %25 fazlası olacak şekilde ödenmelidir. Çalışanların haftada en az bir gün izin hakkı vardır ve resmi tatillerde çalışma durumunda da ek ödeme yapılması zorunludur.

İzin Hakları

Asgari ücretle çalışan bireylerin yıllık ücretli izin hakkı bulunmaktadır. Gürcistan İş Kanunu’na göre her çalışan, her hizmet yılı için en az 24 gün yıllık ücretli izin hakkına sahiptir. Ayrıca hastalık izni, doğum izni ve ailevi nedenlerle alınabilecek ücretsiz izin gibi haklar da işçilere tanınmaktadır. Kadın çalışanlar doğumdan önce ve sonra toplam 183 gün doğum izni kullanabilirler. Bu sürenin 126 günü ücretli olup, devlet sosyal güvenlik sistemi tarafından desteklenmektedir.

Sosyal Güvenlik ve Sigorta

Asgari ücretle çalışanlar, sosyal güvenlik sistemine dahil olmak zorundadır. İşverenler, çalışanları için sosyal sigorta primlerini düzenli olarak ödemekle yükümlüdür. Bu sigorta kapsamında çalışanlar sağlık hizmetlerinden yararlanabilir, iş kazası ve meslek hastalıklarına karşı korunur, emeklilik hakkı elde ederler. Gürcistan’da 2024 itibarıyla zorunlu emeklilik fonu uygulaması da devreye alınmıştır. Bu sistemde çalışan, işveren ve devlet belirli oranlarda katkı sağlayarak bireysel emeklilik hesabı oluşturulmasını sağlar.

İş Güvencesi ve Haksız Fesih

Asgari ücretle çalışan bireylerin iş güvencesi, iş sözleşmesi hükümleri ve iş kanunu ile korunmaktadır. İşverenler, çalışanları yalnızca yasal ve makul gerekçelerle işten çıkarabilirler. Keyfi veya sözleşmeye aykırı fesih durumlarında çalışanların işe iade veya tazminat talep etme hakkı vardır. İşe iade talebi, iş mahkemeleri ya da çalışma müfettişliği yoluyla yapılabilir.

Sendikal Haklar ve Toplu Pazarlık

Gürcistan Anayasası ve uluslararası iş sözleşmeleri uyarınca, her çalışanın sendikaya üye olma, sendika kurma ve toplu pazarlık yapma hakkı bulunmaktadır. Asgari ücretle çalışanlar, haklarını daha güçlü savunmak için sendikalara katılabilir, toplu sözleşme müzakerelerinde yer alabilirler. Sendikal faaliyetlere katılım nedeniyle işten çıkarılmak veya ayrımcılığa uğramak yasa dışıdır.

Şikayet ve Denetim Mekanizmaları

Asgari ücretle çalışan bireylerin haklarının ihlal edilmesi durumunda başvurabilecekleri çeşitli mekanizmalar bulunmaktadır. Gürcistan Çalışma Müfettişliği, iş yerlerini denetlemek ve ihlallerin giderilmesini sağlamakla yükümlüdür. Çalışanlar, şikayetlerini yazılı veya çevrim içi platformlar aracılığıyla iletebilir. Ayrıca iş mahkemeleri aracılığıyla da bireysel hak arama yolları açıktır.

Gürcistan’da asgari ücretle çalışanların yasal hakları aşağıdaki tabloda özetlenmiştir:

Tüm bu haklar, Gürcistan’da çalışma yaşamını daha adil ve dengeli bir yapıya kavuşturmayı hedeflemektedir. Ancak uygulamadaki etkinliğin sağlanması için devlet denetimlerinin artırılması, işçilerin haklarını bilmeleri ve sendikal bilinçlenmenin güçlendirilmesi büyük önem taşımaktadır. Asgari ücretle çalışan bireylerin haklarını bilmeleri, sadece bireysel refahları açısından değil, genel olarak iş gücü piyasasının sağlıklı işlemesi için de hayati önemdedir.

Gürcistan Asgari Ücretle İş Bulmak

2025 yılında Gürcistan’da asgari ücretle iş bulmak, hem yerel halk hem de yabancı çalışan adayları açısından farklı zorluklar ve fırsatlar barındırmaktadır. Özellikle yeni yürürlüğe giren asgari ücret düzenlemesinin ardından iş gücü piyasasında hem arz hem de talep yönlü önemli değişiklikler yaşanmıştır. Gürcistan’ın ekonomik büyüklüğü, iş gücü yapısı, kayıt dışı istihdam oranı ve sektörel dengesizlikler, asgari ücretle iş arayan bireylerin karşılaştığı süreci doğrudan etkileyen unsurlar arasında yer almaktadır.

Asgari Ücretli Pozisyonların Genel Görünümü

Asgari ücretle iş imkânı sunan sektörler genellikle düşük vasıf gerektiren, yoğun emek isteyen alanlardır. Hizmet sektörü, perakende satış, temizlik hizmetleri, güvenlik, tarım ve depo/lojistik gibi alanlar, asgari ücretle istihdamın en yoğun olduğu sektörler arasında yer almaktadır. Bu alanlarda iş bulmak görece kolay olmakla birlikte, çoğu pozisyon geçici, dönemsel veya yarı zamanlıdır.

Özellikle büyük şehirlerdeki zincir marketler, restoranlar, oteller ve kafe işletmeleri asgari ücret düzeyinde maaşla yeni eleman alımı yapmaktadır. Ancak bu pozisyonlarda çalışma şartları yoğun, mesai saatleri esnek ve sosyal haklara erişim sınırlı olabilmektedir. Bu nedenle iş arayan bireylerin yalnızca ücret değil, iş şartları ve yasal güvenceyi de değerlendirmesi önemlidir.

Kayıt Dışı İstihdam Riski

Gürcistan’da iş gücü piyasasının önemli bir kısmı hâlâ kayıt dışı çalışmaya dayalıdır. Özellikle küçük işletmelerde, tarımda ve ev hizmetlerinde çalışanlar, iş sözleşmesi olmaksızın çalıştırılmakta ve asgari ücret yasası etkisiz hale gelmektedir. Bu durum hem gelir güvencesi hem de sosyal güvenlik hakları açısından çalışanlar için büyük bir risk teşkil etmektedir.

Bu nedenle iş arayan bireylerin, işverenin yasal yükümlülükleri yerine getirip getirmediğini sorgulaması, yazılı iş sözleşmesi talep etmesi ve SGK kayıtlarının yapılmasını istemesi büyük önem taşımaktadır. Özellikle yabancı çalışanlar için bu durum daha da hassas olup, vize statüsü ve çalışma izinleri mutlaka resmileştirilmelidir.

İş Bulma Kanalları

Asgari ücretle iş arayan bireyler için çeşitli kaynaklar ve yöntemler mevcuttur. En yaygın iş bulma yolları şunlardır:

Bu kanallar üzerinden yayımlanan ilanların büyük kısmı perakende, lojistik, hizmet ve çağrı merkezi sektörlerine aittir. İnşaat ve tarım gibi alanlarda ise ilanlar yerine doğrudan iletişim veya yerinde başvuru daha yaygındır.

Yabancılar İçin Durum

Gürcistan, vize rejimi ve iş gücü piyasasındaki esneklik sayesinde yabancı çalışanlar için belirli fırsatlar sunmaktadır. Ancak Gürcistan’da çalışmak isteyen yabancıların mutlaka oturma ve çalışma izni alması gerekmektedir. Asgari ücretle çalışan yabancılar da diğer tüm işçiler gibi sosyal haklara sahiptir fakat bu hakların uygulanabilmesi için resmi istihdam şarttır.

Türk vatandaşları başta olmak üzere birçok ülkeden birey, turizm, gastronomi, inşaat ve tekstil gibi sektörlerde asgari ücretli pozisyonlarda çalışmak için Gürcistan’ı tercih etmektedir. Özellikle dil bilen yabancı çalışanlar, otellerde ve restoranlarda daha kolay iş bulabilmektedir.

İş Bulmada Karşılaşılan Zorluklar

Asgari ücretle iş arayan bireylerin karşılaştığı bazı temel zorluklar şunlardır:

Buna karşılık olarak devletin sunduğu kısa süreli mesleki eğitim programları, beceri kazandırma kursları ve sertifikasyon destekleri, bireylerin daha iyi şartlarda iş bulma şansını artırmaktadır. Ayrıca Gürcistan’da bazı belediyeler gençler ve kadınlar için özel istihdam projeleri yürütmekte, bu sayede toplumsal kapsayıcılık teşvik edilmektedir.

İstihdam Beklentileri ve Gelecek Öngörüleri

Asgari ücret uygulamasının resmileşmesiyle birlikte işverenlerin personel sayısını azaltma eğilimi gözlemlenmiş olsa da, uzun vadede kayıt dışı istihdamın azalması ve sosyal güvenlik sisteminin güçlenmesi beklenmektedir. Bu durum, iş arayan bireyler için daha şeffaf ve öngörülebilir bir iş piyasası yaratacaktır.

Özellikle dijitalleşme ve e-ticaret alanındaki büyüme, depo görevlisi, kurye, müşteri temsilcisi gibi yeni iş alanlarında asgari ücretle istihdam yaratmaktadır. Bu da düşük vasıflı iş gücü için yeni fırsatlar anlamına gelmektedir.

Gürcistan’da asgari ücretle iş bulmak isteyen bireylerin aşağıdaki hususlara dikkat etmesi önerilir:

Tüm bu bilgiler ışığında, Gürcistan’da 2025 yılında asgari ücretle iş bulmak mümkün olmakla birlikte, dikkatli bir araştırma ve hak bilinci ile bu sürecin yönetilmesi kritik önem taşımaktadır.

Asgari Ücret ve Vergilendirme Sistemi

Gürcistan’da 2025 itibarıyla yürürlüğe giren asgari ücret uygulaması, yalnızca işçilerin gelir düzeyini etkilemekle kalmamış, aynı zamanda ülkenin vergi sistemiyle olan etkileşimi açısından da önemli yansımalar doğurmuştur. Gürcistan’ın sadeleştirilmiş ve iş dostu olarak bilinen vergi yapısı içerisinde asgari ücretli çalışanların ödemekle yükümlü olduğu vergiler, işverenlerin sorumlulukları ve devletin sosyal güvenlik katkıları detaylı bir şekilde belirlenmiştir. Bu yapı, hem iş gücü piyasasının kurumsallaşmasını hem de devlet gelirlerinin sürdürülebilirliğini hedeflemektedir.

Gelir Vergisi Uygulaması

Gürcistan’da tüm çalışanların gelirleri üzerinden %20 oranında sabit gelir vergisi alınmaktadır. Bu oran, asgari ücretle çalışan bireyler için de geçerlidir. 2025 yılında belirlenen 300 GEL’lik asgari ücretin tamamı vergilendirilebilir gelir olarak kabul edilmektedir. Bu durum, net ücretin brüt tutardan daha düşük olmasına neden olmakta ve çalışanların fiilen ellerine geçen miktarı sınırlamaktadır.

Bu noktada, Gürcistan’da Türkiye’deki gibi asgari ücretin vergi dışı bırakılması gibi bir uygulama bulunmamaktadır. Bu nedenle asgari ücretli çalışanlardan kesilen verginin, net maaş üzerinde ciddi bir etkisi vardır. Net asgari ücret, gelir vergisi düşüldükten sonra yaklaşık 240 GEL seviyesine inmektedir.

Sosyal Güvenlik Kesintileri

Asgari ücretli çalışanlar için sosyal güvenlik sistemi kapsamında emeklilik fonu kesintisi zorunludur. 2019 yılında yürürlüğe giren “Katkılı Emeklilik Sistemi” (Pension Reform) kapsamında çalışan, işveren ve devletin her biri maaşın %2’si oranında katkı sağlar. Bu katkıların toplamı %6 oranında bir kesintiye karşılık gelir.

Bu sistemin amacı, bireylerin uzun vadede kendi emeklilik birikimlerini oluşturmasıdır. Ancak asgari ücretli bir çalışan için bu kesinti, maaş üzerindeki baskıyı artırmakta, elde kalan net gelir daha da azalmaktadır. 2025 yılında 300 GEL maaş üzerinden %2’lik kesinti yaklaşık 6 GEL, toplamda ise (işveren ve devlet katkıları hariç) 18 GEL’lik bireysel emeklilik katkısı anlamına gelir.

İşveren Vergi Yükümlülükleri

İşverenler, çalışanlara ödedikleri maaşlar üzerinden hem gelir vergisini hem de sosyal sigorta katkı paylarını beyan edip ilgili kurumlara yatırmakla yükümlüdür. Bunun dışında, işverenler için ayrıca belirli sektörlerde KDV (%18) ve kurumlar vergisi (%15) yükümlülüğü de bulunmaktadır. Ancak Gürcistan, özellikle küçük işletmeleri teşvik etmek amacıyla bazı özel vergi rejimleri geliştirmiştir:

Bu uygulamalar sayesinde küçük işletmeler ve serbest çalışanlar üzerindeki vergi yükü azaltılmış, kayıt dışı ekonomiden formel yapıya geçiş teşvik edilmiştir.

Vergi İadeleri ve Muafiyetler

Asgari ücretle çalışanlar için özel bir vergi muafiyeti sistemi bulunmamaktadır. Ancak bazı özel durumlarda vergi iadesi veya indirim hakkı tanınabilir. Örneğin:

Bu tür iadeler genellikle yıl sonunda vergi beyannamesi ile talep edilir ve bireylerin resmi olarak belge sunmaları gerekir. Ancak düşük gelirli bireylerin bu süreçleri takip edememesi ya da bilgi eksikliği nedeniyle bu haklardan yeterince yararlanamadığı bilinmektedir.

Kayıtlı İstihdamın Vergisel Avantajları

Asgari ücretin yasal olarak tanımlanmasıyla birlikte devlet, kayıtlı istihdamı teşvik etmek için vergisel avantajlar sunmayı da gündemine almıştır. 2025 itibarıyla bazı pilot uygulamalar çerçevesinde, işverenlerin kayıtlı asgari ücretli çalışan sayısını artırmaları halinde gelir vergisi teşviki veya prim desteği gibi uygulamaların başlatılması planlanmaktadır.

Bu sayede hem çalışanların sosyal güvenceleri artacak hem de devlet vergi gelirlerini artırabilecektir. Özellikle düşük gelirli ailelerin desteklenmesi için hedefli sosyal yardımların ve vergi indirimlerinin önümüzdeki dönemde daha da genişletilmesi öngörülmektedir.

Örnek Net-Brüt Asgari Ücret Hesabı (2025)

Yukarıdaki tablo, Gürcistan’da asgari ücretli bir çalışanın eline geçen net tutarın nasıl belirlendiğini açıkça göstermektedir. Bu sistem, her ne kadar sade bir yapı sunsa da, düşük gelir grubunda yer alan çalışanların yaşamlarını zorlaştıracak düzeyde vergi yükü oluşturduğu için eleştiri konusu olmaktadır.

Sonuç olarak, Gürcistan’da 2025 itibarıyla uygulanan asgari ücret düzeyine rağmen vergilendirme sisteminin bu maaş üzerindeki baskısı önemli bir sorun olarak öne çıkmaktadır. Sosyal politikaların bu yapıyı dengeleyecek biçimde geliştirilmesi, çalışanların yaşam standartlarının korunması açısından kaçınılmaz bir gerekliliktir.

Gürcistan Asgari Ücretin Diğer Ülkelerle Karşılaştırılması

2025 yılı itibarıyla Gürcistan’da aylık asgari ücret 300 Gürcistan Lari (GEL) olarak belirlenmiş olup bu tutar yaklaşık 3.500 Türk Lirası (₺) civarındadır. Bu miktar, Gürcistan’ın ekonomik yapısı ve yaşam maliyetleri göz önüne alındığında ülke içi değerlendirmeler açısından anlamlı olabilir; ancak küresel ve bölgesel karşılaştırmalar yapıldığında, Gürcistan’daki asgari ücretin oldukça düşük seviyede olduğu açıkça görülmektedir. Bu bölümde, Gürcistan’daki asgari ücretin bazı seçili ülkelerle kıyaslamalı analizi sunulacaktır.

Bölgesel Karşılaştırma: Kafkasya ve Doğu Avrupa

Ermenistan: 2025 yılında Ermenistan’da aylık asgari ücret yaklaşık 75.000 AMD olup bu da yaklaşık 4.800 TL civarındadır. Gürcistan’a göre daha yüksek bir seviyede olan bu ücret, özellikle başkent Erivan’daki yaşam maliyetleriyle daha uyumlu hale getirilmiştir.

Azerbaycan: Azerbaycan’da 2025 itibarıyla asgari ücret 400 AZN düzeyindedir. Bu miktar, TL karşılığıyla 5.400 TL seviyesine denk gelmektedir. Gürcistan ile kıyaslandığında %50’ye yakın daha yüksek bir düzeyde seyretmektedir. Bu fark, Azerbaycan’ın petrol ve doğalgaz gelirleriyle beslenen ekonomik yapısından kaynaklanmaktadır.

Ukrayna: Savaşın etkilerine rağmen Ukrayna’da 2025 yılı itibarıyla uygulanan asgari ücret 7.100 UAH, yani yaklaşık 6.000 TL civarındadır. Gürcistan’a kıyasla oldukça yüksek olmasına rağmen, Ukrayna’daki yüksek enflasyon ve ekonomik dalgalanmalar bu tutarın alım gücünü sınırlandırmaktadır.

Moldova: Moldova’da asgari ücret 5.000 MDL seviyesindedir ve bu da yaklaşık 4.300 TL civarında bir değere denk gelir. Gürcistan’a göre daha yüksek bir taban ücret uygulanmakta, özellikle tarım ve hizmet sektöründe çalışanlar bu uygulamadan doğrudan faydalanmaktadır.

Avrupa Birliği Ülkeleriyle Karşılaştırma

Bulgaristan: Avrupa Birliği üyesi olan Bulgaristan’da 2025 yılı asgari ücreti yaklaşık 950 Bulgar Levası (BGN) yani 16.500 TL seviyesindedir. Bu rakam, Gürcistan’daki asgari ücretin neredeyse beş katına denk gelmektedir. AB üyeliği, fon destekleri ve yüksek yaşam maliyeti bu farkın başlıca sebeplerindendir.

Romanya: Romanya’da asgari ücret 3.300 RON olup yaklaşık 18.000 TL civarındadır. Gürcistan’a göre çok daha yüksek bir gelir seviyesi bulunmakta, buna rağmen Romanya’da da geçim sıkıntısı yaşayan kesimler bulunmaktadır. Ancak sosyal devlet uygulamaları ile bu farklar azaltılmaktadır.

Polonya: Polonya’da uygulanan asgari ücret 4.500 PLN civarındadır ve bu da yaklaşık 22.000 TL seviyesine denk gelir. Gürcistan’daki asgari ücretle karşılaştırıldığında, aradaki fark yaklaşık 18.500 TL’dir. Bu da Gürcistan’ın Avrupa standartlarının çok gerisinde olduğunu gösterir.

Türkiye ile Karşılaştırma

2025 yılı itibarıyla Türkiye’de asgari ücret 17.002 TL olarak belirlenmiştir. Gürcistan ile kıyaslandığında yaklaşık beş kat daha yüksek bir seviyede olduğu görülmektedir. Ancak Türkiye’deki yüksek enflasyon, kira ve yaşam maliyetleri bu alım gücünü sınırlandırmaktadır. Buna rağmen Gürcistan’daki 3.500 TL’lik asgari ücret, Türkiye’ye göre hem nominal hem de reel anlamda çok daha düşüktür.

Analiz ve Değerlendirme

Yukarıdaki karşılaştırmalar gösteriyor ki, Gürcistan’da uygulanan asgari ücret, sadece Avrupa Birliği ülkeleriyle değil, bölge ülkeleriyle kıyaslandığında dahi oldukça düşük seviyededir. Gürcistan hükümeti, asgari ücret politikasını yeni devreye almış olmakla birlikte, bu taban ücretin çalışanlar üzerindeki etkisini dengeleyebilmek için çeşitli sosyal destek mekanizmaları ve teşvik programları geliştirmeyi planlamaktadır.

Ayrıca, Gürcistan’ın AB ile yakınlaşma sürecinde olduğu dikkate alındığında, uzun vadede asgari ücretin Avrupa standartlarına daha yakın seviyelere getirilmesi gerekecektir. Bu amaç doğrultusunda hükümetin, hem iş gücü piyasasını hem de işletmeleri zorlamayacak şekilde kademeli ve planlı artış stratejileri uygulaması beklenmektedir.

Sonuç olarak, Gürcistan’ın 2025 yılı itibarıyla belirlemiş olduğu 300 GEL’lik asgari ücret, diğer ülkelerle yapılan karşılaştırmalarda ciddi bir fark ortaya koymakta ve ülkenin sosyal politika alanında önünde uzun bir yol olduğunu açıkça göstermektedir.

Gürcistan’da Asgari Ücret 2025 Hakkında Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

Ek kaynak: Daha fazla bilgi için

Ternrise Danışmanlarını Keşfedin: Ternrise Gürcistan Danışmanlarını keşfedin!